请问您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
在您的工作中，通常需要采购或使用哪些类型的人力资源服务？（可多选）
招聘与猎头服务
员工培训与发展
薪酬福利外包
人力资源信息系统(HRIS)
劳动法咨询与合规
员工背景调查
其他
当您选择人力资源服务提供商时，哪个因素对您决策的影响最大？
品牌知名度与口碑
服务价格
服务质量与专业度
客户服务与响应速度
定制化解决方案能力
请对您所了解或使用过的【A品牌】人力资源服务进行整体满意度评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所了解或使用过的【B品牌】人力资源服务进行整体满意度评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为【A品牌】在人力资源服务市场中的定位更接近于？
高端专业服务商
高性价比服务商
综合解决方案提供商
专注于特定领域的专家
不太清楚
您认为【B品牌】在人力资源服务市场中的定位更接近于？
高端专业服务商
高性价比服务商
综合解决方案提供商
专注于特定领域的专家
不太清楚
您有多大可能性向同行或朋友推荐【A品牌】的人力资源服务？（0分完全不可能，10分极有可能）
您有多大可能性向同行或朋友推荐【B品牌】的人力资源服务？（0分完全不可能，10分极有可能）
对于“招聘与猎头服务”这类项目，您认为一个中高端服务商（品牌知名度高、服务质量好）的合理年费/项目费范围是？
低于5万元
5万-15万元
15万-30万元
30万-50万元
50万元以上
对于“薪酬福利外包”这类持续性服务，您认为每人每月的合理服务费范围是？
低于50元/人/月
50-100元/人/月
100-200元/人/月
200-300元/人/月
300元以上/人/月
如果一家新的人力资源服务商报价比市场主流价格低20%，但品牌知名度较低，您会考虑尝试吗？
非常愿意尝试
可能会考虑
不确定，需进一步评估
不太愿意，担心质量
完全不愿意
相反，如果一家服务商报价高出市场主流价格15%，但承诺并提供顶级的专属服务和成功保障，您认为值得吗？
非常值得，愿意付费
视具体服务内容而定
不确定
不太值得，性价比不高
完全不值得
您通常通过哪些渠道了解人力资源服务品牌的信息？（可多选）
行业会议/展会
同行/朋友推荐
专业媒体/网站
销售人员主动联系
社交媒体
搜索引擎广告
其他
请描述您心目中理想的人力资源服务品牌应具备的最重要的三个特质。
在未来的12个月内，您所在企业采购或续约人力资源服务的预算趋势预计是？
显著增加
略有增加
与去年持平
略有减少
显著减少
不确定
您认为当前人力资源服务市场的整体价格水平如何？
普遍过高
略高于合理值
基本合理
略低于合理值
普遍过低
不清楚
对于人力资源服务的定价模式（如按人头、按项目、按结果等），您有什么建议或期待？
您更倾向于哪种付费模式？
一次性项目付费
按使用量/人头按月/年付费
基础服务费+按效果付费
完全按效果/成功结果付费
在评估服务价格时，您会重点考量哪些成本构成？（可多选）
服务人员的人力成本
技术平台使用费
交付成果的质量
潜在的合规风险成本
内部协调与管理成本
长期合作的折扣优惠
如果服务商提供透明的成本构成说明，是否会增加您对其价格的接受度？
会显著增加
可能会增加
没有影响
可能不会增加
完全不会增加
除了价格，还有哪些因素会最终促使您与一家新的人力资源服务商签约？
您认为品牌影响力在人力资源服务采购决策中的权重约占多少？
0-20%
21-40%
41-60%
61-80%
81-100%
您所在的部门在人力资源服务采购决策中的角色是？
最终决策者
主要建议与评估者
使用部门/需求提出方
预算审批方
不参与决策