您是否参与了本次人力资源服务推广活动？
是，我全程参与了活动
是，我参与了部分环节
否，我没有参加
您所在公司的规模是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在公司中负责的职能与人力资源管理的关联度如何？
核心决策者（如HRD、HRM）
主要执行者/使用者
偶尔接触/相关
不相关
总体而言，您对本次活动的组织与呈现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过本次活动，您主要了解了我们哪些人力资源服务产品？（可多选）
招聘与猎头服务
薪酬福利设计与外包
员工培训与发展体系
人力资源信息系统(HRIS)
劳动法务咨询与合规
绩效管理体系搭建
其他
在考虑采购人力资源服务时，您认为价格因素的重要性如何？
决定性因素
非常重要，但会综合考量
比较重要
一般重要
不太重要
根据活动介绍，您对我们服务价格的初步印象是？
非常有竞争力，物超所值
比较合理，与价值匹配
价格适中，可以接受
略高于市场预期
过高，难以接受
假设一项标准化的年度招聘服务，您认为哪个价格区间是您可以接受的？
5万元以下
5万-10万元
10万-20万元
20万-50万元
50万元以上
对于按项目或按人/月收费的模式，您更倾向于哪一种？
按固定项目总价收费
按服务人数与周期（人/月）收费
视具体服务内容而定
两种模式都可以接受
不确定
基于本次活动的了解，您有多大可能性会向同事或同行推荐我们的服务？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在决定是否购买时，除了价格，您还会重点考虑哪些因素？（可多选）
服务商的专业能力与口碑
服务方案的定制化程度
服务团队的响应速度与质量
过往成功案例与数据
合同条款与售后服务保障
技术平台的易用性与稳定性
其他
如果我们的价格略高于市场平均水平，但能提供显著更优的质量或额外价值，您的态度是？
完全愿意为此付费
比较愿意，需评估具体价值
视高出幅度而定
不太愿意，价格敏感
完全不愿意，只选择最低价
请描述您心目中理想的人力资源服务定价模式或结构（例如：基础套餐+增值模块、阶梯定价等）。
您是否愿意在未来1-3个月内，就具体服务需求与我们进行进一步的沟通或获取报价？
对于本次活动或我们服务的定价，您还有任何其他的意见或建议吗？