您所在的企业规模是？
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中主要负责的工作领域是？
人力资源全模块
招聘配置
培训与发展
薪酬福利
组织发展/企业文化
其他行政/管理
过去一年，您的企业是否使用过外部付费的人力资源服务？
您的企业曾使用过哪些类型的外部人力资源服务？（可多选）
中高端人才招聘（猎头）
批量/基层人员招聘（RPO）
人力资源外包（HRO）
薪酬核算与发放外包
员工培训与内训
人力资源咨询（组织、薪酬体系等）
背景调查
人力资源管理软件（SaaS）
其他
您认为目前市场上人力资源服务的整体价格水平如何？
非常高，难以承受
偏高，但可以接受
价格合理，物有所值
偏低，性价比高
不了解市场价格
在选择人力资源服务供应商时，价格因素对您决策的影响程度是？
决定性因素，价格优先
重要因素，会综合权衡
次要因素，更看重服务质量
几乎不考虑，只选最好的
对于一项您认为质量“优秀”的招聘服务（成功招聘一名核心岗位员工），您能接受的单次服务费用范围是？
该岗位月薪的10%以下
该岗位月薪的10%-20%
该岗位月薪的20%-30%
该岗位月薪的30%以上
视具体情况而定，无固定标准
综合考虑价格、质量和服务，您向同行推荐您最近使用过的人力资源服务供应商的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
如果一项人力资源服务在现有价格基础上提升10%，但服务质量（如响应速度、顾问专业度、交付成果）有显著提升，您的接受度是？
完全接受，愿意付费
可能会接受，需要评估
不接受，现有价格已足够
不确定
相反，如果一项服务降价10%，但可能导致服务质量（如顾问经验、交付周期）略有下降，您的接受度是？
完全接受，优先控制成本
可能会接受，视具体服务而定
不接受，质量下降不可接受
不确定
您认为理想的人力资源服务付费模式应该是？（可多选）
按成功结果付费（如招聘到岗）
按服务项目固定收费
按服务时长/人天收费
按月/年订阅制（SaaS）
按员工人数阶梯收费
其他
您对当前主要使用的服务商在“价格透明度”（无隐藏费用，报价清晰）方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前主要使用的服务商在“性价比”（付出的价格与获得的价值匹配度）方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种报价沟通方式？
公开透明的标准价目表
根据需求定制化报价
两者结合，有基准价目也可定制
无所谓
除了价格，您在采购人力资源服务时，最看重的三个非价格因素是什么？（例如：服务商品牌、顾问资质、交付速度等）
哪些促销或定价策略最能吸引您尝试新的服务商？（可多选）
首次合作折扣
打包服务套餐优惠
长期合作返点/优惠
免费试用或体验期
按效果承诺付费（不成功不收费）
赠送附加服务（如免费培训名额）
以上均不吸引
您认为未来一年，您所在企业在人力资源服务上的预算支出趋势会是？
请描述一次您认为“物超所值”或“性价比极低”的人力资源服务采购经历，并简要说明原因。（选答）
您是否愿意在未来参与更深入的访谈或产品体验，以帮助我们进一步优化服务？
愿意，可以留下联系方式（下题）
愿意，但希望匿名
暂不考虑
（若上题选择“愿意，可以留下联系方式”）请留下您的称呼及联系方式（电话/邮箱），我们将在后续与您联系。