您所在的企业属于哪个行业？
互联网/科技
金融/保险
制造业
零售/快消
专业服务（咨询/法律等）
教育/培训
医疗/健康
其他
您在企业中负责的职能与人力资源管理的相关度是？
核心决策者（如HRD/HRVP）
主要使用者/执行者（如招聘经理、HRBP）
间接相关（如业务部门负责人）
不直接相关，但了解需求
贵公司目前主要使用哪些类型的人力资源服务？（可多选）
招聘与猎头服务
薪酬福利外包
培训与发展
人力资源信息系统（HRIS/SaaS）
劳动法咨询与合规
员工背景调查
灵活用工/外包
心理健康与EAP
其他
您认为当前市场上人力资源服务的整体价格水平如何？
非常高，难以承受
偏高，但部分服务物有所值
合理，与价值基本匹配
偏低，可能存在服务质量风险
不了解
综合考虑价格、质量和服务，您向同行推荐您当前主要使用的HR服务商的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在采购HR服务时，您对以下因素的重视程度如何？（1-5分，1为完全不重要，5为极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于核心HR服务（如高端招聘、核心系统），您更倾向于哪种定价模式？
固定项目制/套餐价
按成功结果付费（如按入职人数）
按使用量/时长订阅（SaaS模式）
混合定价模式
其他
对于标准化程度较高的HR服务（如基础培训、背景调查），您更倾向于哪种定价模式？
按人/次计费
年度/季度订阅制
免费增值模式（基础功能免费）
捆绑销售（与其他服务打包）
其他
您能接受的单次高端猎头服务费（针对中高级岗位），通常是该职位年薪的？
15%以下
15%-20%
20%-25%
25%-30%
30%以上
不适用/不了解
对于一套功能完整的HR SaaS系统（涵盖核心人事、薪酬、招聘等），您认为每员工每月的合理价格区间是？
10元以下/人/月
10-30元/人/月
30-50元/人/月
50-100元/人/月
100元以上/人/月
不适用/不了解
如果一项HR服务能通过AI技术显著提升效率（如简历筛选、员工自助），您愿意为此支付多少溢价？
不愿支付溢价
愿意支付5%以内的溢价
愿意支付5%-10%的溢价
愿意支付10%-20%的溢价
溢价不是关键，效果更重要
未来1-2年，您预计贵公司在HR服务上的总预算将如何变化？
显著增加
小幅增加
基本持平
小幅减少
显著减少
不确定
在预算有限的情况下，您会优先削减哪类HR服务的开支？
高端猎头
非强制性培训
员工福利与活动
HR系统升级
外部法律咨询
灵活用工管理
不会削减，会寻求性价比更高的替代方案
您认为未来HR服务市场最大的价格压力将来自？
更多低成本竞争对手进入
AI技术降低服务成本
客户对性价比要求更高
经济环境导致预算紧缩
服务同质化加剧
其他
除了价格，您在选择HR服务商时，最看重的一个非价格因素是什么？请简要说明原因。
您是否愿意为了获得更长期的价格优惠或增值服务，与服务商签订1年以上的长期合同？
非常愿意
比较愿意
一般，取决于具体条款
不太愿意，希望保持灵活性
非常不愿意
您主要通过哪些渠道了解HR服务的市场行情与价格信息？
服务商销售直接报价
行业报告与白皮书
同行推荐与交流
行业展会/峰会
网络搜索与比价平台
其他
您认为当前HR服务市场的价格透明度如何？（1-5分，1为非常不透明，5为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★