您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业所属的行业是？
互联网/科技
制造业
金融业
消费品/零售
专业服务（如咨询、律所）
其他
您目前负责或参与的人力资源模块包括哪些？（多模块请选择最主要的一项）
招聘
薪酬福利
培训与发展
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
全模块
过去一年，贵司在外部人力资源服务（如招聘、培训、咨询等）上的总支出大约为？
5万元以下
5万-20万元
20万-50万元
50万-100万元
100万元以上
对于一项能显著提升招聘效率（如缩短30%招聘周期）的SaaS工具，您认为单人/单账号的年费价格在什么区间较为合理？
500元以下
500-1000元
1001-2000元
2001-3000元
3000元以上
对于一次定制化的中层管理岗位猎头服务（成功入职后付费），您认为服务费占该岗位年薪的比例多少是您可以接受的？
15%以下
15%-20%
21%-25%
26%-30%
30%以上
在选择人力资源服务供应商时，您最看重哪些因素？
价格
服务效果与质量
供应商品牌与口碑
客户成功案例
售后服务与响应速度
产品的易用性与集成能力
合同灵活性（如按需付费）
对于一套功能完备的HR SaaS系统（涵盖核心人事、薪酬、假勤等），您能接受的按员工人数计费的年人均价格是？
100元/人/年以下
100-200元/人/年
201-300元/人/年
301-500元/人/年
500元/人/年以上
您更倾向于哪种付费模式？
一次性买断（软件许可）
按年订阅（SaaS）
按使用量/效果付费（如按面试人数、成功入职数）
混合模式
请评价您对当前市场上人力资源服务价格水平的看法（1-非常不合理，5-非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一项服务价格高于市场均价20%，但能提供独家数据或显著更优的效果，您的态度是？
愿意尝试
需严格评估效果后再决定
除非效果有绝对保障，否则不考虑
不考虑，价格是首要因素
您认为目前哪些类型的人力资源服务价格虚高，最需要调整？
高端猎头服务
背景调查服务
大规模校园招聘服务
领导力培训课程
人力资源法律咨询
员工心理健康服务（EAP）
其他
对于一次面向全员（如100人）的线上职业技能培训课程，您能接受的单次课程总预算为？
5000元以下
5000-10000元
10001-20000元
20001-50000元
50000元以上
请描述您在采购人力资源服务时，遇到的最主要的关于价格的困惑或挑战。
您是否愿意为包含人工智能（AI）功能（如AI简历筛选、AI面试官）的人力资源服务支付溢价？
是，愿意支付10%以内的溢价
是，愿意支付10%-30%的溢价
视AI功能带来的实际效率提升而定
不愿意，应包含在基础价格内
您获取人力资源服务价格信息的主要渠道是？
供应商主动报价
同行推荐与交流
行业报告与媒体
招标与比价
其他
在预算紧张的情况下，您会优先削减哪类人力资源服务的开支？
外部培训
招聘渠道费
员工福利与活动
人力资源咨询
软件系统费用
不会削减，会寻求更经济的替代方案
基于您过往的采购经验，您向同行推荐当前主要合作的人力资源服务供应商的可能性有多大？（0-10分）
除了价格，您最希望人力资源服务供应商在哪方面做出改进？
您认为未来一年，贵公司在人力资源服务上的预算趋势会是？
如果您有具体的人力资源服务采购需求（如招聘、培训系统等），并希望获得供应商报价参考，请简要描述。（选填）