您目前在企业中主要负责的HR职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HR数据分析与规划
综合管理（涵盖多个模块）
其他
您日常工作中，使用频率最高的核心人力资源管理系统/软件（如：SAP SuccessFactors, 北森， 用友， 金蝶等）是？
每天多次
每天1次
每周2-3次
每周1次
每月数次
几乎不使用
您使用招聘类平台/工具（如：BOSS直聘、猎聘、拉勾等）的频率是？
每天多次
每天1次
每周2-3次
每周1次
每月数次
几乎不使用
您使用在线学习/培训平台（如：企业大学、得到、腾讯乐享等）的频率是？
每天多次
每天1次
每周2-3次
每周1次
每月数次
几乎不使用
您使用薪酬计算或社保公积金代缴类工具/服务的频率是？
每月固定使用
每季度使用
每年使用数次
偶尔使用
几乎不使用
您使用员工满意度或敬业度调研工具的（发起或查看）频率是？
每季度或更频繁
每半年
每年
偶尔，视项目而定
几乎不使用
您使用背调服务的频率是？
为多数关键岗位候选人使用
为少数关键岗位候选人使用
偶尔使用
几乎不使用
您使用电子签章/劳动合同管理服务的频率是？
为新员工入职常规使用
为合同续签/变更使用
偶尔使用
几乎不使用
您使用灵活用工或外包服务平台的频率是？
经常使用，有固定合作方
项目制需求时使用
偶尔探索
几乎不使用
您使用HR数据分析或可视化仪表盘工具的频率是？
每周固定查看与分析
每月制作或查看报告
每季度或半年度
偶尔需要时使用
几乎不使用
您通过专业社区、公众号或知识付费内容（如：三茅网、HRoot等）获取HR资讯的频率是？
您选择或持续使用某款HR产品/服务时，最看重以下哪些因素？
功能全面性与专业性
系统稳定性与响应速度
数据安全与隐私保护
价格与性价比
厂商品牌与售后服务
界面友好，易于操作
与其他系统的集成能力
移动端体验
总体而言，您对目前使用的核心HR管理系统/软件的满意度如何？（1-非常不满意， 5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友或同事推荐您正在使用的核心HR管理系统/软件？（0-完全不可能， 10-极有可能）
您认为目前使用的HR工具在哪个方面最需要改进？
操作流程复杂
功能无法满足特定需求
数据处理与报表能力弱
客户支持响应慢
系统卡顿或Bug多
移动端功能缺失
与其他系统打通困难
暂无重大改进点
您通常通过哪些渠道了解新的HR产品或服务信息？
行业展会/峰会
同行/朋友推荐
供应商销售主动联系
专业媒体/网站广告
搜索引擎主动搜索
社交媒体（如领英、微信）
公司IT部门推荐
未来一年，您所在企业计划在哪个HR技术领域增加投入或尝试新产品？
AI招聘/面试
员工体验平台
技能管理与人才发展
人力资源数据分析
灵活用工管理
核心HR系统升级/替换
暂无明确计划
如果请您用一句话形容您对当前使用的核心HR系统的感受，您会怎么说？
您是否愿意参与后续的深度用户访谈，分享更多细节？
愿意，可留下联系方式
愿意，但希望匿名
暂不考虑
看具体情况
（若上题选择“愿意”）请留下您的称呼及常用邮箱或手机号（仅用于研究联络，严格保密）：