您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
事业单位
政府机构
非营利组织
其他
您所在企业的大致规模（员工人数）是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前担任的人力资源相关职位是？
HR专员/助理
HR主管/经理
HR总监/负责人
COE专家（招聘、薪酬、培训等）
HRBP（业务伙伴）
其他
在您日常工作中，您主要使用或关注哪些类型的人力资源服务或产品？（可多选）
招聘与猎头服务
人才测评与背景调查
薪酬福利设计与调研
培训与发展
人力资源信息系统（HR SaaS）
劳务派遣与外包
员工关系与法律咨询
组织发展与文化咨询
绩效管理工具
其他
总体而言，您对当前市场上主流人力资源服务的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行或朋友推荐您正在使用（或印象最好）的人力资源服务商？(0分表示完全不可能，10分表示极有可能)
在选择人力资源服务商时，您最看重的三个因素是？
服务商品牌与口碑
服务价格/性价比
服务团队的专业能力
服务流程的标准化与透明度
产品的技术先进性与易用性
售后服务与响应速度
定制化与灵活性
数据安全与合规保障
其他
您认为当前市场上的人力资源服务，在哪方面最需要改进？
价格体系（更透明/更灵活）
服务质量（更专业/更稳定）
技术体验（系统更智能/易用）
服务模式（更贴合业务需求）
售后服务（响应更及时）
数据安全与隐私保护
其他
在“招聘”模块，您目前面临的主要痛点是什么？（可多选）
优质候选人简历获取困难
招聘流程长、效率低
招聘成本（时间/金钱）过高
候选人体验不佳
与业务部门协同不畅
缺乏有效的数据分析与决策支持
其他
在“培训与发展”模块，您目前面临的主要痛点是什么？（可多选）
培训内容与实际业务脱节
员工参与度与积极性不高
培训效果难以量化评估
内部讲师资源匮乏
外部培训课程价格高昂
缺乏系统的员工职业发展体系
其他
在“薪酬福利”模块，您目前面临的主要痛点是什么？（可多选）
外部薪酬数据获取困难或不准确
内部薪酬公平性难以平衡
福利项目缺乏吸引力且成本高
薪酬核算复杂，易出错
缺乏长期激励的有效手段
合规风险高
其他
您对人力资源SaaS（软件即服务）系统的使用现状是？
正在使用，且是核心工作平台
正在使用，但仅用于部分模块
曾经使用过，现已更换或停用
尚未使用，但有计划引入
尚未使用，且暂无计划
如果使用HR SaaS，您最希望其解决或优化的核心问题是什么？（可多选）
实现人事流程自动化（入职、转正、离职等）
整合数据，实现一站式分析与可视化报表
提升员工自助服务体验（如请假、查薪）
加强各模块（如招聘、绩效、薪酬）的数据联动
强化移动端功能，支持移动办公
保障数据安全与系统稳定
降低IT运维成本
其他
您通常通过哪些渠道了解新的人力资源服务或产品信息？
行业媒体/网站/公众号
同行/朋友推荐
服务商销售主动联系
行业展会/研讨会/沙龙
搜索引擎主动搜索
其他
您认为未来1-2年，您所在企业最可能在人力资源哪个领域增加投入或尝试新服务？
数字化与智能化（HR Tech）
组织发展与领导力培养
弹性福利与员工关怀
灵活用工与人才生态
雇主品牌与招聘营销
数据驱动的人力资源决策
暂无明确计划
其他
请描述一次您印象最深刻（无论是特别好还是特别差）的使用某个人力资源服务的经历，以及它带给您的启示。
对于理想中的人力资源服务伙伴，您还有哪些具体的期望或建议？
我们后续可能会就本次调研的某些话题进行更深入的访谈，您是否愿意留下联系方式以便我们邀请？
（若上题选择“愿意”）请留下您的称呼、公司及邮箱或电话（选填）：