您目前在公司担任的职位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管、组长）
中层管理者（如经理、总监）
高层管理者
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清楚了解公司提供的所有福利项目？
非常清楚
基本了解
了解部分
不太了解
完全不了解
总体而言，您对公司福利体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最常使用或最关注的福利项目有哪些？（请选择所有适用的选项）
五险一金（社保、公积金）
补充医疗保险/商业保险
年度健康体检
带薪年假
带薪病假/事假
节日福利/礼品
员工培训与发展
团建活动/旅游
餐饮补贴/食堂
交通补贴/班车
通讯补贴
弹性工作制
员工心理咨询服务（EAP）
其他（请在下一题说明）
您认为公司提供的福利项目，在覆盖面上是否充分？
非常充分，覆盖了工作和生活的各个方面
比较充分，基本满足需求
一般，部分需求未被覆盖
不太充分，很多重要需求未被覆盖
非常不充分
您认为公司福利项目的申请流程是否便捷高效？
非常便捷高效
比较便捷
一般，流程尚可接受
比较繁琐
非常繁琐低效
当您需要了解或申请某项福利时，通常通过什么渠道？
人力资源部（HR）
直属上级
公司内部系统/平台
同事
其他
您与人力资源部门就福利问题进行沟通的频率大约是？
几乎每天
每周几次
每月几次
每季度几次
每年几次
几乎没有
您有多大可能向朋友或家人推荐我们公司的福利体系？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司福利在市场上的竞争力如何？
极具竞争力，优于大多数同行
有一定竞争力，与主流同行相当
竞争力一般
竞争力较弱，低于大多数同行
不清楚
您认为目前公司福利体系最需要改进的方面是？（请选择所有您认为重要的选项）
增加福利项目种类
提高现有福利标准（如额度、报销比例）
优化福利申请与审批流程
加强福利政策的宣传与沟通
提供更个性化的福利选择
提升福利相关服务的响应速度
其他（请在下一题说明）
您对人力资源部门在福利政策解释和问题解决方面的服务满意度如何？
您认为公司福利对您的工作积极性和留任意愿的影响有多大？（1分表示毫无影响，5分表示影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在使用公司福利过程中，感到最满意或印象最深刻的经历。
请分享一个您在使用公司福利过程中，遇到的最大困扰或不满意的经历。
您希望未来公司可以增加哪些类型的福利？（请选择所有您感兴趣的选项）
家庭关爱类（如子女教育补贴、父母赡养假）
健康促进类（如健身补贴、年度牙齿护理）
学习发展类（如外部培训资助、学历提升补贴）
生活便利类（如托儿服务、洗衣服务）
财务支持类（如住房贷款贴息、理财咨询服务）
休闲娱乐类（如电影票、演出票补贴）
其他（请在下一题说明）
您是否愿意参与未来关于福利优化的讨论或试点项目？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意