您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位层级属于？
普通员工
基层管理者（如主管/经理）
中层管理者（如总监）
高层管理者
总体而言，您对公司目前提供的整体福利体系满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您目前正在使用或享受的公司福利有哪些？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假
带薪病假/福利假
节日礼品/礼金
团建活动经费
培训与发展津贴
弹性工作制
餐补/交通补贴
通讯补贴
员工心理咨询服务（EAP）
其他（请在下一题说明）
您认为公司福利信息的传达是否清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
您对“健康与医疗保障类”福利（如体检、医疗保险）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“健康与医疗保障类”福利，您有哪些具体的改进建议？
您对“假期与工作生活平衡类”福利（如年假、弹性工作）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“假期与工作生活平衡类”福利，您有哪些具体的改进建议？
您对“补贴与津贴类”福利（如餐补、交通补、通讯补）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的“补贴与津贴类”福利在哪些方面可以优化？（可多选）
提高补贴金额
扩大补贴适用范围（如覆盖更多消费场景）
发放方式更灵活（如并入工资或发放消费卡）
增加新的补贴项目（如学习补贴、健身补贴等）
无需优化
您对“学习与发展类”福利（如培训、学习津贴）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在“学习与发展”方面增加哪些福利支持？（可多选）
外部专业课程/认证资助
内部导师/教练计划
图书购买津贴
行业会议/研讨会参与机会
学历教育支持（如MBA）
技能提升在线学习平台
暂无需求
您对“关怀与文化生活类”福利（如节日福利、团建、EAP）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“关怀与文化生活类”福利，您希望增加或改进哪些活动或形式？
您认为公司的福利政策是否体现了对员工多样需求的关注？（例如，不同年龄、家庭状况员工的需求）
充分体现
有所体现但不足
体现较少
几乎没有体现
不清楚
如果公司计划推出新的福利项目，您最期待哪些类型？（可多选）
家庭关爱福利（如子女教育、父母赡养支持）
长期激励福利（如股权、期权、企业年金）
健康促进福利（如健身房会员、运动课程）
住房相关支持（如租房补贴、购房无息贷款）
个性化福利积分/自选福利包
其他（请在下一题说明）
请具体描述您在上题中选择“其他”所期待的新福利类型。
您认为公司福利体系的竞争力，与同行业/同地区其他公司相比如何？
极具竞争力
有一定竞争力
差不多
略有不足
明显落后
除了已提及的方面，您对公司福利体系还有哪些总体性的意见或建议？
您是否愿意在未来参与关于福利优化的焦点小组讨论或访谈，提供更深入的见解？