您的职位属于以下哪个类别？
人力资源专员/主管
招聘专员/经理
培训与发展
薪酬福利
员工关系
其他
您所在公司的员工规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在日常工作中，使用外部机构或平台提供的人力资源相关活动（如培训、招聘会、行业沙龙等）的频率是？
几乎每天
每周数次
每月数次
每季度数次
很少使用
从未使用
您有多大可能向同事推荐您最近使用过的人力资源相关活动或服务？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
请对您最近参与的人力资源活动的整体组织水平进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解或接触到人力资源相关活动？
行业网站/公众号
同事/朋友推荐
邮件/短信推送
线下会议/展会
社交媒体（如领英）
其他
您认为活动内容的实用性如何？
非常实用，能直接应用于工作
比较实用，有一定参考价值
一般，部分内容有用
不太实用，与工作关联度低
完全不实用
活动讲师的资质和专业水平如何？
非常专业，经验丰富
比较专业，讲解清晰
一般，水平尚可
不太专业，有待提升
非常不专业
活动的互动性和参与感如何？
互动性很强，参与感十足
有一定互动，参与感较好
互动一般，参与感尚可
互动较少，参与感不强
几乎没有互动
您参加人力资源活动的主要目的是什么？
获取专业知识与技能
拓展行业人脉
了解市场趋势与最佳实践
解决当前工作难题
完成公司培训要求
其他
活动费用（如有）的合理性如何？
物超所值
价格合理
价格偏高，但可接受
价格过高，性价比低
不适用（免费活动）
请对活动提供的后续支持（如资料分享、社群交流等）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
相比线上活动，您对线下面对面活动的偏好程度是？
强烈偏好线下
比较偏好线下
两者皆可，视内容而定
比较偏好线上
强烈偏好线上
您希望未来的人力资源活动增加哪些类型的内容或形式？
案例深度剖析与研讨
实战工作坊与技能演练
高管/专家圆桌对话
跨行业交流分享
线上直播与回放
其他
基于过往体验，您未来继续参加类似人力资源活动的意愿如何？
非常愿意，会主动寻找并参与
比较愿意，有合适的会考虑
一般，视具体情况而定
不太愿意，除非强制要求
完全不愿意
您对提升人力资源活动质量，以增加您使用意愿的最重要建议是什么？
请描述一次您参加过的最满意或最不满意的人力资源活动经历，并简要说明原因。