您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您主要负责的人力资源模块有哪些？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
组织发展与人才规划
其他
您认为未来1-2年，对您工作影响最大的行业趋势是什么？
人工智能(AI)与自动化在HR中的应用
远程/混合工作模式的常态化管理
员工体验与敬业度提升
数据驱动的人力资源决策
技能重塑与终身学习
多元化、公平与包容(DEI)的深化
灵活用工与零工经济的发展
其他
您认为您所在的企业在拥抱上述行业趋势方面，目前处于什么水平？（1分表示非常落后，5分表示行业领先）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘环节，您目前使用或考虑使用AI工具（如简历筛选、AI面试官）的频率是？
已广泛使用
部分试点使用
正在评估/考虑中
暂无使用计划
不了解此类工具
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐使用AI驱动的招聘工具？
您认为AI在HR领域的应用，主要能解决哪些痛点？（可多选）
减少重复性行政工作
提高招聘效率与精准度
提供更客观的绩效评估数据
个性化员工培训与发展建议
预测员工离职风险
优化薪酬数据分析
其他
对于支持远程/混合办公的协同与管理平台（如专门的HR SaaS模块），您的使用意愿如何？
非常愿意，已在使用或计划采购
比较愿意，正在了解
一般，视具体功能而定
不太愿意，现有工具已满足
完全不需要
在选择或评估一款新的HR SaaS（软件即服务）产品时，您最看重的三个核心因素是什么？（例如：价格、易用性、集成能力、数据安全、客户服务等）
您所在企业目前对员工体验数据的收集和分析程度如何？
系统化收集并深度分析，用于驱动决策
定期进行满意度调研，有基础分析
偶尔进行调研，分析较为简单
很少或从未系统收集
不清楚
您希望通过数据分析工具，在哪些方面获得更深入的洞察？（可多选）
人才招聘渠道效果
员工离职原因与预测
培训投入产出比(ROI)
薪酬公平性与市场竞争力
团队协作与敬业度
组织健康度与文化氛围
其他
对于提供“技能重塑”或“内部人才市场”功能的数字化平台，您的态度是？
非常需要，是未来人才管理的核心
比较需要，有助于激活内部人才
可有可无，取决于成本和实施难度
不太需要，现有方式可以应对
完全不需要
总体而言，您对采用新技术/新工具来提升人力资源管理工作效率的开放程度如何？（1分表示非常保守，5分表示非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取HR行业新趋势、新工具信息的主要渠道是？
行业报告与研究机构
专业社群与同行交流
供应商的产品推介
行业媒体与线上内容
公司内部培训/分享
其他
在引入新的人力资源管理系统或工具时，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
预算限制
与现有系统的集成困难
内部员工/管理层的接受度低
数据安全与隐私顾虑
实施周期长，见效慢
缺乏清晰的ROI（投资回报率）证明
供应商服务与支持不足
其他
您认为，未来人力资源从业者的核心技能将更多转向？
数据分析与解读
技术工具的应用与配置
员工教练与咨询
战略规划与业务伙伴
变革管理与推动
以上都需要，是综合能力的提升
对于人力资源服务/软件提供商，您最希望他们未来在哪些方面进行改进或创新？
基于您对趋势的判断，您预计未来一年内，您所在企业在HR科技方面的投入会如何变化？
显著增加
略有增加
保持现状
略有减少
显著减少
不确定
从0到10分，您有多大可能性会主动尝试一款口碑好、能解决您当前核心痛点的新型HR工具？
您的职位级别是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/人力资源负责人
其他
您所在行业是？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
专业服务(咨询/法律等)
教育/培训
医疗健康
其他