您参与了本次哪一项人力资源主题活动？
新员工入职引导
薪酬福利政策解读会
职业发展路径规划
员工关系沟通会
其他
在参加本次活动前，您对人力资源部门的整体信任程度如何？
在参加本次活动后，您对人力资源部门的整体信任程度如何？
本次活动的内容清晰度和专业性，在多大程度上增强了您对HR的信任？（1-5分，1分表示无增强，5分表示极大增强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
活动中HR人员的沟通态度和互动意愿，在多大程度上增强了您对HR的信任？（1-5分，1分表示无增强，5分表示极大增强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次活动在哪些方面有效提升了您对HR的信任？
政策透明度
问题解决效率
沟通的真诚度
对员工需求的关注
专业能力展示
其他
通过本次活动，您对人力资源部门处理员工个人事务（如薪酬、晋升、申诉）的公正性信心有何变化？
您认为本次活动传递的信息是否真实可靠？
完全不可靠
部分不可靠
不确定
大部分可靠
完全可靠
本次活动在多大程度上帮助您理解了人力资源相关政策和流程？（1-5分，1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
活动后，您是否更愿意向人力资源部门咨询或反馈问题？
您有多大可能向其他同事推荐参加类似的人力资源主题活动？（0-10分）
未来，您希望人力资源部门通过哪些形式加强与员工的沟通以建立信任？
定期主题分享会
一对一沟通渠道
线上问答平台
透明化政策公示
团队建设活动
其他
您认为人力资源部门在建立员工信任方面，当前最需要改进的是什么？
信息传递的及时性
政策执行的公平性
沟通渠道的畅通性
问题解决的实效性
服务态度的亲和力
请分享一个具体的例子，说明本次活动如何（或为何未能）改变您对人力资源部门的看法或信任度。
对于未来举办类似活动，您还有哪些具体的建议或期待？