请问您的身份是？
企业人力资源管理者/从业者
企业管理者（非HR部门）
普通员工/求职者
其他（请后续说明）
您所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
不适用（如自由职业者）
您是否了解“人力资源外包”（HRO）服务？
非常了解，公司正在使用或曾使用过
比较了解，知道其基本概念和用途
听说过，但不太清楚具体内容
完全不了解
您认为以下哪些属于常见的人力资源外包服务？（可多选）
薪酬核算与发放（薪酬外包）
员工招聘（RPO）
员工社会保险与公积金代缴
员工培训与发展
员工关系与法律咨询
都不确定
您对“灵活用工”（如劳务派遣、兼职、项目制用工）模式的认知程度如何？
非常熟悉，公司有相关实践
比较熟悉，了解其优势和风险
略有耳闻
不熟悉
当您听到“人力资源数字化转型”时，首先联想到的是什么？
HR SaaS软件（如招聘系统、绩效系统）
自动化流程（如智能简历筛选、机器人面试）
数据化分析与决策支持
员工自助服务平台（如移动端请假、查薪）
不太清楚
请评估您对“雇主品牌”建设重要性的认同程度。（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取人力资源相关的政策、法规或行业动态信息？（可多选）
政府官方网站/公告
专业人力资源服务机构/平台
行业社群/论坛/社交媒体
公司内部法务或HR部门
新闻媒体
很少主动关注
您是否了解“员工援助计划”（EAP）？
非常了解，公司已为员工提供
了解，知道是提供心理咨询等服务
听说过这个名词
完全不了解
在招聘环节，您对“AI面试”、“视频面试”等新技术的接受度如何？
非常接受，能提升效率
比较接受，但需结合人工判断
持观望态度
不太接受，更信赖传统方式
您认为当前市场上的人力资源服务提供商（如招聘网站、外包公司、咨询公司）的信息透明度如何？
非常透明，服务内容和价格清晰
比较透明，但部分细节需深入沟通
一般，信息有时模糊不清
不透明，难以比较和选择
基于您目前的了解，您有多大可能向同行或朋友推荐使用专业的人力资源服务来解决问题？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对“人力资源数据分析”（如离职率分析、人才画像、效能分析）的应用现状怎么看？
已是成熟工具，能有效指导决策
正在起步，有潜力但应用不深
概念很热，但实际落地困难
不了解其具体应用
在您看来，企业选择人力资源服务时，最看重的三个因素是什么？（请选择三项）
服务价格与性价比
服务商的品牌与口碑
服务的专业度与质量
技术的先进性与系统稳定性
服务的响应速度与灵活性
数据的保密性与安全性
您认为未来1-2年，人力资源领域最值得关注的发展趋势是什么？
人工智能与自动化技术的深度应用
灵活用工与零工经济的进一步发展
员工体验与福祉的持续提升
数据驱动的人力资源决策
法规合规要求的日益复杂
没有明确想法
在人力资源服务方面，您目前最大的困惑或未被满足的需求是什么？
您是否愿意在未来接收更多关于人力资源最佳实践、行业报告或服务产品的信息？
非常愿意
比较愿意，视内容质量而定
不太愿意
完全不愿意
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