您目前所在的企业/组织类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
非营利组织
其他
您在组织中的主要角色是？
人力资源管理者（HRM/HRBP）
人力资源专员/助理
业务部门管理者
普通员工
其他
您认为自己对公司现行的人力资源政策（如招聘、薪酬、绩效、培训等）的总体了解程度如何？
您主要通过哪些渠道了解公司的人力资源政策？（可多选）
公司内部网站/系统
人力资源部门邮件/通知
部门会议传达
同事间交流
员工手册
从未主动了解
其他
您认为公司当前的人力资源政策在传达和宣传方面做得如何？
非常清晰、及时、渠道多样
比较清晰，但有时滞后
一般，信息零散
较差，经常不清楚或错过信息
非常差，几乎不宣传
请评估您对《劳动合同法》中关于“试用期规定”的熟悉程度。（1分为完全不熟悉，5分为非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司关于“带薪年休假”的具体规定（如天数、申请流程）？
非常清楚
基本清楚
知道大概，细节不明确
不太清楚
完全不清楚
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐并解释公司的人力资源政策？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为当前哪些人力资源政策对您的工作积极性影响最大？（可多选）
薪酬福利政策
绩效考核与晋升政策
培训与发展政策
工作弹性与休假政策
企业文化与员工关怀政策
都没有明显影响
其他
当您对某项人力资源政策有疑问时，您通常会如何解决？
直接咨询HR部门
询问直属上级
自己查阅公司文件
询问关系好的同事
忽略，不解决
您认为国家或地方新出台的劳动法规（如社保、个税调整）对公司现有政策的影响程度如何？
影响很大，公司政策需要大幅调整
有一定影响，公司会做相应优化
影响较小，公司基本能适应
几乎没有影响
不清楚
请评估您对“个人所得税专项附加扣除”政策的了解程度。（1分为完全不了解，5分为非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在执行人力资源政策时，公平性和一致性如何？
非常公平、一致
比较公平、一致
一般，偶尔有不公
不太公平、一致
非常不公平、不一致
您认为公司在人力资源政策沟通或执行方面，最需要改进的一点是什么？
您是否参与过公司人力资源政策的制定或修订过程？
是，深度参与
是，提供过建议
否，但希望参与
否，认为与我无关
您希望以何种形式更深入地了解人力资源政策？（可多选）
定期政策解读会/培训
图文并茂的线上指南
短视频/动画讲解
一对一HR咨询
政策要点问答（FAQ）
其他
总体而言，您认为公司现有人力资源政策对吸引和保留人才的作用如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
作用一般
吸引力不足
完全没有吸引力
对于国家未来可能出台的人力资源或劳动保障新政策，您最关心哪方面的内容？（如灵活用工、数字技能培训、养老保障等）
基于您的认知，您认为公司人力资源政策与业务发展的匹配度如何？
高度匹配，有力支持业务
基本匹配，能支持业务
匹配度一般
存在脱节，有时阻碍业务
严重脱节，经常阻碍业务
您认为提高员工对人力资源政策的认知，最大的价值在于？
提升员工满意度和归属感
降低劳动纠纷风险
提高管理效率和执行力
促进企业合规经营
其他