您目前所在的部门/岗位类别是？
技术/研发
市场/销售
产品/设计
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
您对当前公司绩效管理体系的整体了解程度如何？
非常了解，清楚所有流程与标准
基本了解，知道主要环节
一般了解，仅知道大概
不太了解，概念模糊
完全不了解
您认为当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量且与您的工作紧密相关？
非常清晰且相关
比较清晰相关
一般
不太清晰相关
完全不清晰且无关
请对绩效评估过程中，您与直接上级沟通的充分性与有效性进行打分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估的反馈是否及时、具体且对您的工作改进有帮助？
非常及时、具体且帮助很大
比较及时、有一定帮助
一般
反馈较慢或较为笼统
几乎没有反馈或反馈无帮助
您通常通过哪些渠道获取人力资源相关的政策、流程或活动信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
企业微信/钉钉等内部通讯工具
HR部门直接通知
团队内部传达
公司内网/知识库
其他
您对人力资源部门（HR）组织的培训、文化活动或员工关怀项目的参与频率如何？
几乎每次都积极参与
经常参与
偶尔参与
很少参与
几乎不参与
您有多大可能向公司内其他同事推荐参与HR组织的活动或积极使用HR提供的服务？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为HR在哪些方面可以进一步提升员工参与度与满意度？（可多选）
政策与流程的透明度与沟通
活动/培训的多样性与实用性
服务响应的速度与专业性
员工关怀举措的针对性
数字化工具/系统的易用性
其他
您对HR提供的日常咨询服务（如考勤、薪酬、福利、制度咨询等）的满意度如何？
您认为绩效结果的应用（如与薪酬、晋升、发展的关联）是否公平、合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
请对HR在支持您个人职业发展方面所做的努力进行打分。（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于绩效管理流程，您最希望改进的一个具体环节或建议是什么？
您是否愿意在未来作为员工代表或志愿者，参与HR相关政策的讨论或活动策划？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
请分享一个您印象最深刻的HR组织的活动或服务，并简述原因。
请留下您对人力资源工作或本次调查的任何其他意见或建议（可选）。