您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/产品
人力资源/行政
财务/法务
其他
绩效目标（KPI/OKR）的设定是否清晰、合理？
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
不太清晰合理
非常不清晰合理
在设定绩效目标时，您多大程度上依赖人力资源部门提供的工具或模板？
完全依赖
高度依赖
一般依赖
较少依赖
完全不依赖
在绩效评估过程中，您多大程度上依赖上级主管的指导与反馈？
完全依赖
高度依赖
一般依赖
较少依赖
完全不依赖
您主要通过哪些渠道了解绩效管理的政策和流程？（可多选）
人力资源部正式通知/邮件
内部培训/宣讲会
直属上级传达
公司内部Wiki/知识库
同事间交流
自行查找
您认为人力资源部门在绩效管理中的支持（如答疑、系统操作）是否及时有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时有效
非常不及时有效
当绩效评估结果出现异议时，您是否会寻求人力资源部门的介入调解？
请对当前使用的绩效管理系统/平台的易用性进行评分。（1-5分，1分为非常难用，5分为非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效结果与您的薪酬、晋升等个人发展的关联度如何？
关联非常紧密且透明
关联比较紧密
关联度一般
关联不太紧密
几乎没有关联
绩效反馈是否对您改进工作、提升能力有实质性帮助？
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助比较小
几乎没有帮助
您希望人力资源部门在绩效管理方面提供哪些更多支持？（可多选）
更丰富的培训与辅导材料
更灵活的绩效目标设定工具
更高效的线上系统与技术支持
更深入的经理赋能培训
更透明的申诉与沟通渠道
更及时的流程状态提醒
整体而言，您对人力资源部门在绩效管理工作中所扮演的角色是否满意？
与去年相比，您认为公司今年的绩效管理体系是否有所改善？
有明显改善
有轻微改善
没有变化
有轻微退步
有明显退步
对于提升绩效管理的公平性、有效性，以及加强人力资源部门的支持作用，您还有哪些具体的意见或建议？