您目前在企业中担任的主要人力资源角色是？
招聘专员/经理
培训与发展
薪酬福利
员工关系/企业文化
HRBP
HRIS专员/经理
其他
您在工作中，通常需要针对哪些对象进行口碑调研或评价收集？（可多选）
潜在候选人
在职员工
离职员工
业务部门管理者
公司高管
合作伙伴/供应商
其他
您目前主要通过哪些方式进行这类口碑信息的收集？
第三方调研平台/工具
内部问卷系统
一对一访谈
焦点小组
公开平台（如脉脉、看准网）手动收集
基本不系统收集
您对现有口碑信息收集方式的效率满意度如何？（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望一个理想的口碑调研工具，最需要解决以下哪些痛点？（可多选）
调研问卷设计复杂耗时
数据收集渠道分散，难以整合
数据分析工作量大，缺乏自动洞察
调研对象（如员工）参与率低
结果报告可视化程度低，汇报困难
匿名性与数据安全的平衡
调研过程跟踪与管理不便
其他
在问卷设计功能上，您最看重的是？
丰富的预设模板和题库
灵活的题型和逻辑跳转
便捷的界面和操作体验
支持品牌自定义（Logo、样式）
多语言支持
在数据收集渠道方面，您最希望该功能能集成或便捷触达哪些渠道？
微信/企业微信
钉钉
邮件
短信
内部系统链接/二维码
其他
对于调研数据的实时性，您的期望是？
需要实时查看数据看板和进度
按天或按批次更新数据即可
调研结束后统一查看报告
在数据分析与报告方面，您最期望获得哪些功能？（可多选）
自动生成数据可视化图表（柱状图、饼图、趋势图等）
关键指标（如NPS、满意度）自动计算与追踪
情感分析或文本评论关键词提取
多维度数据交叉对比分析（如按部门、职级）
一键生成可下载/分享的PPT或PDF报告
数据预警与异常提示
其他
您认为调研对象的匿名性对于获取真实反馈的重要性如何？
至关重要，是获得真实信息的前提
比较重要，但需要与数据追溯做平衡
一般重要，更看重反馈内容本身
不太重要
在调研结果的应用上，您最常需要将数据用于？
诊断问题，制定改进计划
向上级或业务部门汇报
作为雇主品牌宣传素材
纳入员工绩效考核参考
其他
您对将人工智能（AI）用于自动分析文本评论、生成总结建议的接受度和期待程度如何？（1分-不期待/不接受，5分-非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于口碑调研的后续行动跟踪，您希望工具提供哪些支持？（可多选）
将改进任务分配给指定负责人
设置改进计划的时间节点与提醒
跟踪改进措施的实施进度
关联后续调研，闭环验证改进效果
其他
您更倾向于哪种产品服务模式？
功能完善的标准化SaaS产品
可高度定化的私有化部署
根据需求灵活组合的模块化服务
在预算方面，您认为这类工具的年付费意愿在哪个区间？（人民币）
1万元以下
1万 - 5万元
5万 - 10万元
10万 - 20万元
20万元以上
不确定/需评估
请描述您心目中“完美”的人力资源口碑调研工具，最应具备的一个核心特性或功能是什么？
您是否有其他关于人力资源口碑调研功能的具体建议或期望？