您目前所属的岗位角色是？
HRBP/业务伙伴
招聘专员/经理
薪酬福利专员/经理
培训与发展专员/经理
绩效管理专员/经理
员工关系/企业文化
HRIS/人力资源信息系统管理员
人力资源总监/副总裁
其他
您所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
在日常工作中，您目前使用频率最高的人力资源管理模块是哪些？（最多可选5项）
组织架构与员工信息管理
招聘与人才库
员工入职与离职管理
考勤与排班
薪酬计算与发放
社保公积金管理
绩效管理与考核
培训管理与在线学习
员工自助服务（请假、证明等）
数据分析与报表
员工敬业度/满意度调查
其他
请对您目前使用的核心人力资源系统/工具的“易用性”（界面友好、操作便捷）进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前使用的核心人力资源系统/工具的“数据整合能力”（各模块数据打通、避免重复录入）进行满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，最耗费时间且亟待通过系统功能优化的环节是？
招聘流程管理与候选人跟进
薪酬核算与个税申报
员工各类异动（转正、调岗、离职）流程
考勤数据核对与异常处理
绩效目标设定与结果收集
培训活动组织与效果跟踪
数据统计与制作各类人力报表
其他
您向同行推荐您目前正在使用的主要人力资源系统的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在“招聘管理”模块中，您最期望获得哪些新功能或优化？（最多可选4项）
AI简历智能筛选与匹配
与主流招聘网站/ATS的深度集成
候选人全生命周期旅程地图
自动化面试安排与反馈收集
招聘渠道效果数据分析
offer在线审批与电子签约
人才库的智能激活与推荐
其他
在“员工自助服务”方面，您希望员工能通过移动端/PC端自助完成哪些事项？（最多可选5项）
查看薪资条与个税明细
在线申请各类假期并查看余额
开具电子版在职/收入证明
更新个人及家属基本信息
查询公司制度与福利政策
报名参加培训课程与活动
进行绩效目标设定与自评
提交日常报销或费用申请
查看内部招聘岗位并内推
其他
关于“数据分析与决策支持”，您最需要系统提供哪些类型的预置报表或可视化看板？（最多可选5项）
人力成本分析（薪酬、福利、招聘等）
人员结构分析（司龄、年龄、学历、职级等）
招聘效率分析（到岗时间、渠道成本、转化率）
离职率分析与离职原因洞察
员工敬业度/满意度趋势分析
培训投入与效果ROI分析
绩效结果分布与校准分析
关键岗位人才储备与继任者情况
实时组织健康度仪表盘
其他
您认为“人工智能（AI）”在人力资源系统中，最能发挥价值的应用场景是？
智能问答机器人，解答员工政策咨询
分析员工行为数据，预测离职风险
自动化简历筛选与初面问题生成
基于岗位和绩效数据的个性化培训推荐
薪酬数据的市场对标与调薪建议模拟
目前价值不大，更关注基础功能稳定性
其他
在“员工体验与敬业度”方面，您期望系统集成或提供哪些功能？（最多可选4项）
匿名/实名化的员工反馈与建议箱
周期性敬业度/满意度在线调研工具
员工认可与积分奖励系统
内部社交与知识分享平台
新员工入职引导与融入任务清单
员工周年纪念日/生日自动祝福
心理健康支持与EAP服务入口
其他
对于“移动端应用”，您的核心诉求是？
功能与PC端完全一致，随时处理审批
聚焦高频场景（如打卡、请假、看通知）
主要面向员工自助服务，管理者端仍需PC
不需要专门的移动App，企业微信/钉钉集成即可
其他
您对人力资源系统与公司现有其他系统（如OA、财务、CRM等）实现“无缝集成”的需求迫切程度如何？（1-5分，1分为不迫切，5分为非常迫切）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在系统选型或升级时，您最关注的因素是？
产品功能与业务需求的匹配度
系统的易用性与员工接受度
供应商的实施服务与成功案例
产品的可配置性与扩展性
总拥有成本（购买、实施、维护）
数据安全与合规性保障
其他
除了上述功能，您还有哪些未提及但认为非常重要的人力资源管理功能需求或痛点？
如果有一项“黑科技”功能可以彻底改变您的一项人力资源工作，您希望它解决什么问题？请简要描述。