您目前所属的部门/职能是？
招聘
薪酬福利
培训与发展
员工关系
HRBP
HR共享服务中心
其他
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在日常工作中，您最常处理或最感挑战的模块是哪些？（可多选）
简历筛选与人才寻访
面试安排与评估
薪酬计算与分析
绩效管理流程
员工入转调离手续
培训项目运营
员工咨询与关系处理
数据报表制作与分析
HR系统操作与维护
劳动法规遵从
请对您当前使用的核心HR系统（如OA、EHR、招聘系统等）的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请具体描述一个您在使用现有HR系统时，最希望得到改进或优化的功能点或操作流程。
在“招聘”模块，您最期望新增或强化的系统功能是？（可多选）
AI简历智能初筛与匹配
面试官日程自动协调与一键安排
候选人全流程状态实时看板
与主流招聘平台API深度集成
招聘数据自动化仪表盘
无代码招聘流程自定义
其他
在“员工服务与数据管理”方面，您最期望的功能是？（可多选）
员工自助服务移动端（查询、证明、申请）
智能聊天机器人解答常见政策问题
员工信息变更的电子化审批流
组织架构与人员信息的可视化图表
关键数据（如离职率、入职率）的自动预警
与其他业务系统（如财务、IT）的数据无缝对接
其他
关于“数据分析与报表”，您目前最大的痛点是？
数据分散在不同系统，难以整合
报表制作耗时耗力，手动操作多
缺乏可视化工具，数据不直观
数据分析能力不足，不知如何挖掘价值
现有报表无法满足管理层动态需求
没有明显痛点
您希望参加哪些与“HR数据分析”相关的培训？（可多选）
Excel/Power BI高级数据分析技巧
HR关键指标（如人力成本、效能）的定义与计算
如何从数据中发现业务问题并讲述数据故事
利用Python/SQL进行HR数据处理的入门
数据可视化工具（如Tableau）的应用
不需要相关培训
在“培训与发展”模块，您作为组织者或参与者，最看重的系统功能是？（可多选）
在线课程学习平台的移动化与个性化推荐
培训需求调研与分析的线上工具
培训项目的全流程线上管理（报名、签到、评估）
学习成果与技能标签的可视化员工画像
与绩效、晋升体系联动的学习路径规划
直播、微课等多样化内容的便捷创建与发布
其他
您认为当前公司在“劳动法规与合规”方面的培训是否充足？
非常充足，能及时覆盖新规
比较充足，但可以更深入
一般，仅覆盖基础内容
不足，存在知识盲区
不清楚
您个人最希望提升的“软技能”或“专业能力”是哪些？（可多选）
业务洞察与业务伙伴能力
沟通与影响力
项目管理
变革管理与推动
教练技术与员工辅导
战略思维与规划
跨文化管理
其他
综合考虑系统功能、培训支持、团队协作等因素，您有多大意愿向同行推荐在本公司从事人力资源工作？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您更倾向于通过哪种形式接受新的HR系统功能培训？
现场集中培训
线上直播培训
录制视频课程随时学习
图文操作手册/知识库
一对一辅导
不需要培训，自行探索
对于未来HR系统的整体发展，您还有哪些未提及的愿景或期待？
请对本次调研问卷的设计（如问题清晰度、相关性等）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★