您目前在公司中主要承担的人力资源相关角色是？
人力资源专员/助理
招聘专员/经理
薪酬福利专员/经理
培训与发展专员/经理
员工关系/企业文化专员/经理
人力资源总监/经理（综合管理）
其他业务部门使用HR系统的用户
请对您目前使用的HR系统在“易用性”（界面友好、操作简单）方面的表现进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前使用的HR系统在“数据准确性”（信息同步及时、计算无误）方面的表现进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑，您有多大意愿向同行推荐您目前正在使用的HR系统？（0-10分，0分完全不愿推荐，10分非常愿意推荐）
在以下【核心人事管理】功能模块中，您认为当前系统最需要改进或最期望新增的功能是？（可多选）
员工信息电子档案（支持附件、图片）
组织架构可视化与动态调整
员工全生命周期流程（入职、转正、调岗、离职）线上自动化
合同/协议在线签署与管理
员工自助服务门户（信息查询、证明开具）
移动端员工信息查询与管理
其他（请在下文填空说明）
在以下【招聘管理】功能模块中，您认为当前系统最需要改进或最期望新增的功能是？（可多选）
与主流招聘网站/平台一键简历同步
AI简历筛选与初评
面试流程协同与反馈在线收集
候选人人才库与智能匹配
招聘数据仪表盘（渠道效果、时间周期分析）
Offer在线发放与电子签约
其他（请在下文填空说明）
在以下【薪酬福利】功能模块中，您认为当前系统最需要改进或最期望新增的功能是？（可多选）
复杂薪酬结构（多成本中心、项目制）的灵活配置
个税、社保公积金自动计算与申报对接
薪酬核算全流程自动化与异常预警
员工薪酬自助查询与明细单
弹性福利平台集成与选择
薪酬数据分析与行业对标
其他（请在下文填空说明）
在以下【绩效与培训】功能模块中，您认为当前系统最需要改进或最期望新增的功能是？（可多选）
多维度、可定制的绩效考核流程（如OKR，360度评估）
绩效目标与公司战略目标联动
实时绩效反馈与沟通记录
在线学习平台（LMS）与课程库集成
培训需求调研、计划与效果评估一体化
个人发展计划（IDP）在线制定与追踪
其他（请在下文填空说明）
在以下【数据分析与报告】方面，您对新一代HR系统最核心的期望是？（可多选）
预置多种HR数据可视化仪表盘（人力成本、离职率、招聘效率等）
支持高度自定义的拖拽式报表生成
关键指标（如员工满意度、人均效能）的自动监控与预警
数据预测功能（如离职风险预测、招聘需求预测）
与公司其他业务系统（如财务、ERP）数据打通分析
移动端数据看板
其他（请在下文填空说明）
您认为新一代HR系统在【技术体验】上，哪个方面最为重要？
系统响应速度与稳定性
移动端（APP/小程序）功能完整性与体验
与现有办公软件（如钉钉、企业微信、飞书）的深度集成
开放式API接口，便于与其他系统集成
用户界面（UI）的现代感与个性化设置
您认为AI技术在未来HR系统中应优先应用于哪个场景？
智能问答机器人（解答员工政策、流程疑问）
简历筛选与候选人初面
员工满意度与离职风险分析预测
个性化培训内容推荐
薪酬数据分析与市场对标建议
目前暂不认为需要AI深度介入
您希望通过哪些方式接收来自HR系统的主动通知或提醒？（可多选）
企业内部通讯软件（如钉钉/企微/飞书）
系统站内信
电子邮件
手机短信
移动端APP推送
不需要过多提醒
除了上述功能，您还有哪些未提及但认为非常重要的功能需求或工作痛点，希望在新系统中得到解决？
如果新系统有一个“员工自助”移动端，您最希望员工能通过它自助完成哪三项操作？（例如：请假、查工资、开证明等）
总体而言，您对参与本次调研、表达功能需求的意愿强烈程度如何？（1-5分，1分毫无意愿，5分非常强烈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否愿意在未来参与我们关于新系统的原型测试或深度访谈？
非常愿意，可提供联系方式
愿意，但希望匿名
看时间安排
暂不考虑