您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您目前主要负责的人力资源模块有哪些？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源规划与分析
HR信息化系统管理
其他
在您看来，当前工作中面临的最大挑战是？
招聘效率与精准度
员工留存与敬业度
薪酬数据分析与公平性
培训效果评估与转化
跨部门沟通与协作
法规政策变化应对
数据孤岛与系统整合
其他
请对您当前使用的核心HR系统/工具在“用户体验与易用性”方面进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前使用的核心HR系统/工具在“数据整合与分析能力”方面进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您目前正在使用的主要HR系统/工具？
您认为未来1-2年，人力资源领域最值得关注的技术趋势是？（可多选）
人工智能（AI）在招聘与筛选中的应用
员工体验平台（EXP）的深化
数据分析与预测性人力分析
流程自动化（RPA）
远程与混合办公协同工具
技能图谱与个性化学习路径
元宇宙在培训或招聘中的应用
其他
在提升招聘效率方面，您最期望看到哪类功能创新？
AI简历智能解析与初筛
基于大数据的候选人精准匹配与推荐
面试流程自动化安排与反馈收集
沉浸式/游戏化测评工具
候选人关系管理（CRM）与人才库激活
在员工发展与保留方面，您认为最急需强化的功能是？
个性化技能评估与成长路径规划
实时敬业度与满意度脉搏调查工具
内部人才市场与岗位透明化
导师制与内部社交网络匹配
职业发展可视化看板
您期望未来的HR系统在数据分析方面提供哪些具体功能？（可多选）
离职风险预测模型
薪酬公平性自动审计
组织效能与健康度仪表盘
培训投入产出比（ROI）分析
劳动力成本与预算模拟
实时人力仪表盘与预警
其他
对于远程/混合办公模式，您最希望HR系统整合什么功能以支持管理？
远程工作效率与成果可视化
线上团队协作与文化建设工具
分布式薪酬与福利计算
跨地域合规与政策管理
员工心理健康与福祉监测
您认为AI在HR中的应用，当前最大的顾虑或障碍是什么？
数据安全与隐私保护
算法的公平性与偏见
实施成本与投资回报
员工对技术的接受度
技术可靠性与准确性
尚无显著顾虑
您希望HR系统如何更好地与您公司现有的其他系统（如OA、财务、业务系统）集成？（可多选）
提供标准API接口，便于自主开发对接
提供预置的行业通用连接器
实现单点登录与统一身份认证
实现核心业务数据（如项目、业绩）的自动同步
提供统一的数据分析平台，整合多源数据
其他
您认为“员工自助服务”功能的完善程度对提升HR运营效率的重要性如何？（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过何种方式获取新的HR工具或功能信息？
行业研究报告与白皮书
同行推荐与案例分享
供应商的产品演示与试用
行业峰会与专业论坛
专业媒体与社交媒体
除了上述提到的，您对未来HR工具还有哪些具体的功能期待或设想？
在考虑引入新的HR技术或系统时，哪个因素对您的决策影响最大？
总拥有成本（TCO）与投资回报率
产品功能与业务需求的匹配度
系统的易用性与员工体验
供应商的品牌信誉与客户服务
数据安全与合规性认证
您通常通过哪些渠道学习HR领域的新知识、新趋势？（可多选）
专业书籍与学术期刊
在线课程与认证培训
行业微信公众号/博客
LinkedIn等职业社交网络
公司内部培训与分享
同行交流社群
其他
展望未来，您认为HR部门的角色将更侧重于？
战略业务伙伴
员工体验设计师
数据分析与决策支持专家
组织文化与变革推动者
合规与风险管理专家