您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中主要承担的人力资源角色是？
HR专员/助理
HR经理/主管
HR总监/VP
HRBP（人力资源业务伙伴）
其他支持人员（如IT、行政）
您目前使用的人力资源管理系统（HRMS）或相关工具，其整体满意度如何？
在您日常工作中，以下哪些模块或流程的数字化支持需求最为迫切？（请选择最需要的3-5项）
招聘与入职管理
员工档案与信息管理
考勤与排班管理
薪酬福利计算与发放
绩效管理与评估
培训与发展管理
员工自助服务（如请假、证明开具）
数据分析与可视化报表
组织架构与岗位管理
员工关系与沟通平台
请评估您对引入“AI驱动的简历智能筛选与初筛”功能的期望程度。（1分表示完全不期望，5分表示非常期望）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“AI驱动的简历智能筛选与初筛”功能，其最大的潜在价值在于？
大幅缩短招聘周期
提升简历筛选的客观性与公平性
减少HR的重复性劳动
更精准地匹配岗位需求
目前价值不大
请评估您对引入“员工全生命周期数字化体验（从入职到离职一站式服务）”功能的期望程度。（1分表示完全不期望，5分表示非常期望）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在“员工全生命周期数字化体验”中，您认为哪些环节的线上化体验改善最为关键？
在线offer发放与电子签约
自助式入职信息填报与指引
线上培训与学习任务跟进
绩效目标在线设定与回顾
离职流程在线申请与交接
员工满意度周期性在线调研
请评估您对引入“基于大数据的员工流失风险预警与分析”功能的期望程度。（1分表示完全不期望，5分表示非常期望）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“员工流失风险预警”功能，其预警数据来源的可靠性应如何保障？
主要依赖系统内的历史行为数据（如考勤、绩效变化）
需要结合员工匿名调研或敬业度调查数据
必须整合多源数据（如系统数据+调研+经理反馈）
目前技术条件下，预警的可靠性存疑
请评估您对引入“可视化薪酬分析及市场对标”功能的期望程度。（1分表示完全不期望，5分表示非常期望）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“可视化薪酬分析”功能，您最希望它解决什么问题？
内部薪酬公平性分析
与外部市场薪酬水平的实时对标
薪酬预算的模拟与规划
激励方案的效果分析
其他
请评估您对引入“移动端HR助手（集成通知、审批、查询等功能）”功能的期望程度。（1分表示完全不期望，5分表示非常期望）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望“移动端HR助手”为管理者和员工分别提供哪些核心功能？
【管理者】团队考勤异常查看与审批
【管理者】招聘进度跟踪与面试安排
【管理者】绩效结果确认与反馈
【员工】薪资条查询与下载
【员工】假期余额与申请记录查询
【员工】个人档案信息更新与确认
【通用】公司通知与政策推送
请评估您对引入“无代码/低代码HR报表自定义搭建”功能的期望程度。（1分表示完全不期望，5分表示非常期望）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为“无代码/低代码报表搭建”功能，其使用门槛和学习成本如何？
非常低，业务人员可轻松上手
有一定门槛，需要简单培训
门槛较高，更适合IT或数据分析人员
不确定，取决于工具设计
请评估您对引入“沉浸式/游戏化在线培训与知识库”功能的期望程度。（1分表示完全不期望，5分表示非常期望）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为“游戏化培训”功能，对于提升哪类培训内容的效果可能最显著？
新员工企业文化与制度培训
通用技能培训（如沟通、办公软件）
合规与安全培训
产品知识与销售技巧培训
领导力发展培训
综合考虑功能实用性、易用性和对企业HR工作的提升潜力，您有多大意愿向同行推荐我们规划中的这套新功能体系？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
除了上述功能，您还对哪些尚未提及的人力资源数字化功能有强烈的需求或设想？
在实施上述任何新功能时，您认为最大的挑战或顾虑可能是什么？（如预算、数据安全、员工接受度、与现有系统集成等）
如果部分新功能需要额外付费（订阅或一次性购买），您所在企业的付费意愿如何？
非常愿意，只要价值明确
比较愿意，会谨慎评估ROI
一般，取决于预算情况
不太愿意，更希望包含在基础套餐
完全不愿意