您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
在招聘全流程中，您认为当前工作中最耗时或最繁琐的环节是？（可多选）
职位发布与渠道管理
简历筛选与初筛
候选人沟通与面试安排
面试评估与反馈收集
Offer发放与入职管理
招聘数据统计与分析
您最希望招聘系统在哪方面实现“智能化”以提升效率？
简历智能解析与关键词匹配
基于JD的候选人自动推荐
面试时间自动协调与安排
候选人人才库的智能激活与触达
招聘漏斗数据的自动分析与预警
在候选人沟通与面试安排方面，您期望系统集成哪些功能？（可多选）
一键批量发送面试邀约/拒信
与日历（如Outlook/Google Calendar）双向同步
面试官可用时间自动收集与排期
面试提醒自动发送（给候选人和面试官）
线上面试工具（如视频面试）集成
对于招聘数据看板，您最关注哪类数据的可视化呈现？
招聘渠道效果分析（成本、质量）
招聘周期（Time to Hire）各阶段耗时
候选人转化漏斗
招聘团队/HR个人工作效率
人才库健康度与活跃度
请评价您对“与现有HR系统（如OA、薪酬、绩效系统）无缝集成”这一功能的需求程度。（1-5分，1分为不必要，5分为非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个优秀的“候选人体验”功能应侧重哪个方面？
申请流程极简化（如一键投递）
投递后状态实时透明可查
个性化的沟通与互动
面试反馈的及时获取
移动端友好的申请与沟通界面
在协同招聘方面，您希望系统如何更好地支持业务部门面试官？（可多选）
提供简洁的面试官操作门户/小程序
自动推送简历与面试安排
标准化的面试评估表与打分体系
面试反馈的便捷提交与催办
面试官培训材料或指南的集成
请描述一个您在当前招聘工作中遇到的、希望用系统功能来解决的具体痛点或场景。
对于“人才库”功能，您更看重其哪项能力？
海量简历的智能去重与合并
基于技能的动态标签化与分类
自动化定期激活与触达（如节日问候、职位推荐）
与外部人才市场（如领英）的简历同步
离职员工回流管理
总体而言，您向同行推荐使用一个高度自动化、智能化的招聘系统的可能性有多大？（0-10分）
在招聘营销与雇主品牌方面，您期望系统提供哪些支持？（可多选）
一键多渠道职位发布（含社交媒体）
定制化的招聘官网/微官网搭建
员工内推流程的便捷管理与激励
雇主品牌内容（如宣传视频、故事）的展示与分发
候选人投递数据的分析（如官网流量来源）
您认为移动端（APP或H5）对招聘工作的必要性如何？
非常必要，需要随时审批、沟通、看数据
比较必要，主要用于紧急沟通和快速审批
一般，PC端已能满足大部分需求
不必要，工作主要在PC端完成
请评价“系统提供合规性支持（如面试问题库避免歧视、招聘数据报告符合法规等）”这一功能对您的重要性。（1-5分，1分为不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了上述提到的，您对未来的招聘系统还有哪些其他的功能期待或建议？
在系统采购决策中，以下哪项因素对您的影响最大？
功能是否贴合实际业务场景
系统的易用性与用户体验
产品的价格与总体拥有成本（TCO）
供应商的品牌与售后服务
系统的可扩展性与定制化能力
您希望通过哪些形式获取新系统的使用培训与支持？（可多选）
在线视频教程与知识库
定期的线上直播培训
专属的客户成功经理支持
用户社群（如微信群）交流
线下上门培训
本次调研是否涵盖了您对招聘系统的主要关切？
是，大部分已涵盖
基本涵盖，但仍有少量未提及
仅涵盖部分，仍有大量重要方面未涉及