您目前的工作角色是？
人力资源专员/经理
企业管理者/决策者
IT/信息安全人员
普通员工
其他
您认为在人力资源流程（如招聘、背调、绩效评估）中，收集和处理员工的个人信息是否必要？
在您看来，人力资源部门在处理员工信息时，最容易引发隐私担忧的环节有哪些？（可多选）
招聘信息收集与筛选
背景调查
薪酬福利数据管理
绩效评估与记录
健康与医疗信息处理
员工行为监控
离职信息归档
您对您所在公司/组织目前关于员工隐私信息保护的政策和措施的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司收集、使用和存储您个人信息的范围和目的？
您认为，一个负责任的人力资源系统或服务提供商，在隐私保护方面必须做到哪些？（可多选）
明确告知信息收集与使用目的
获得员工明确的知情同意
采用加密等技术保障数据安全
严格限制内部人员访问权限
遵守相关法律法规（如《个人信息保护法》）
定期进行安全审计
提供数据删除或更正渠道
考虑到隐私保护，您有多大意愿向同行推荐您目前使用的或理想中的人力资源管理系统/服务？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）
如果一家公司在招聘广告中明确强调其对候选人隐私的保护，这会如何影响您对该公司的看法？
极大提升好感与信任
有所提升好感
没有影响
略微降低好感（可能觉得是宣传噱头）
极大降低好感
您认为当前关于员工隐私保护的广告或宣传，在哪些方面做得不足？（可多选）
内容过于笼统，缺乏具体措施
承诺与实际操作不符
未能有效传达给目标受众
形式单一，缺乏吸引力
未能解决用户的核心担忧
没有展示权威认证或案例
您更倾向于通过哪种渠道了解人力资源服务提供商在隐私保护方面的承诺与实践？
官方网站/白皮书
行业媒体报道/评测
用户口碑/案例分享
线下研讨会/讲座
社交媒体广告/宣传
销售人员介绍
假设您看到一则人力资源SaaS服务的广告，重点宣传其“端到端加密”和“GDPR合规”，您认为这则广告的说服力如何？
非常有说服力
比较有说服力
一般
说服力较弱
完全没有说服力
请描述一个您理想中的人力资源服务在隐私保护方面应具备的最重要特征。
您认为，在隐私保护方面投入宣传，对一个人力资源服务品牌的市场竞争力影响有多大？
决定性影响
重大影响
一般影响
轻微影响
几乎没有影响
您是否曾因为隐私担忧而放弃使用某个人力资源相关产品或服务？
如果“是”，请简要说明原因。如果“否”，请留空或填写“无”。
总体而言，您认为当前市场对人力资源场景下用户隐私保护的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来，您希望看到更多关于哪类隐私保护主题的广告或内容？
数据安全技术详解
法律法规合规解读
企业隐私保护实践案例
员工隐私权利科普
隐私保护认证与标准
对于旨在提升“用户隐私保护”形象的广告，您还有哪些具体的建议或期待？