您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
产品/设计
职能/支持（人力、财务等）
其他
您在当前公司的服务年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在最近的绩效评估周期中，您是否获得了及时、具体的反馈？
请对您与直接上级在绩效沟通方面的有效性进行评分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估结果是否公平地反映了您的实际工作贡献？
完全反映
基本反映
部分反映
基本未反映
完全未反映
绩效结果是否与您的薪酬、晋升机会有清晰且合理的关联？
关联非常清晰合理
关联比较清晰
关联一般
关联不太清晰
几乎没有关联
您认为目前的绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
目标设定的合理性
评估过程的透明度
反馈的及时性与质量
评估者的公平性
结果应用的激励性
流程的便捷性
与个人发展的结合度
您有多大意愿向公司内部同事推荐我们目前的绩效管理体系？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您是否清楚人力资源部门在收集、存储和使用您的哪些个人信息？
在您看来，人力资源部门在处理员工信息（如薪酬、绩效、考勤等）时，保密工作做得如何？
做得非常好
做得比较好
一般
做得不太好
做得非常差
您是否曾因担心个人信息泄露，而在向人力资源部门提供信息时有所顾虑？
您希望公司在员工隐私保护方面加强哪些具体措施？（可多选）
明确的信息使用政策说明
更严格的系统访问权限控制
定期的隐私保护培训
建立个人信息查询与更正渠道
加强物理文件（如档案）的管理
聘请外部机构进行安全审计
总体而言，您对公司人力资源部门在员工隐私保护方面的信任度如何？
请对您所在公司整体的“绩效公平与隐私安全”文化氛围进行评分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升绩效管理的公平性、透明度和个人隐私保护，您还有哪些具体的意见或建议？