您所在的人力资源部门属于哪个行业？
互联网/科技
金融/保险
制造/工业
零售/快消
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
政府/公共事业
其他
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解《中华人民共和国个人信息保护法》（PIPL）？
在招聘过程中，您认为哪些属于敏感个人信息？（根据PIPL，需取得个人单独同意）
身份证号码
银行账户信息
个人生物识别信息（如指纹）
宗教信仰
特定身份（如工会成员）
医疗健康信息
行踪轨迹
所有以上选项
在收集候选人简历时，您所在公司是否会明确告知其个人信息的使用目的、方式和范围？
您认为在何种情况下，处理员工个人信息可以无需取得其单独同意？
为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需
为履行法定职责或者法定义务所必需
为应对突发公共卫生事件所必需
为公共利益实施新闻报道所必需
在合理范围内处理已公开的个人信息
以上所有情况都可能
不确定
在存储员工档案时，贵公司对电子化个人信息采取了哪些主要安全措施？
访问权限控制与加密
定期安全审计与漏洞扫描
员工签署保密协议
物理隔离存储
未采取特别措施
不确定
当员工离职后，贵公司处理其个人信息（非必须归档的）的通常做法是？
在法定保存期限后安全删除或匿名化
长期保存以备不时之需
转移到不活跃数据库
立即销毁所有信息
不确定
如果发生个人信息泄露事件，您是否清楚公司内部的应急响应流程？
非常清楚
大致了解
知道有流程但细节不清
不清楚
公司可能没有明确流程
您认为，在向第三方（如外包服务商）提供员工个人信息前，最关键的步骤是？
与第三方签订严格的数据保护协议
取得员工的明确单独同意
进行第三方安全能力评估
进行个人信息保护影响评估
不清楚
您通过哪些渠道学习个人信息保护相关的法律法规与实践？
公司内部培训
行业会议/论坛
专业书籍/期刊
在线课程/网络文章
与同行交流
很少主动学习
您认为当前人力资源工作中，个人信息保护面临的最大挑战是什么？
法律条款理解与落地执行难
技术安全措施投入不足
员工或候选人的隐私意识不强
业务流程复杂，合规成本高
缺乏专业人才指导
其他
在绩效考核系统中处理员工数据时，您认为首要原则是？
目的明确与最小必要
公开透明
确保数据准确性
保障个人权利（如查询、更正）
确保数据安全
如果员工要求查阅或复制其个人信息，公司规定的处理时限通常是？
15个工作日内
30个工作日内
没有明确规定
视情况而定
不确定
您认为，未来哪个人力资源环节的个人信息保护风险可能最高？
远程招聘与视频面试
员工健康数据管理（如体检）
数字化员工行为分析
跨境数据传输（如外籍员工）
灵活用工平台的数据共享
对于提升人力资源从业者个人信息保护能力，您最希望获得哪方面的支持或资源？
总体而言，您如何评价您所在公司目前对员工个人信息保护的重视程度？（1分为非常不重视，5分为非常重视）
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标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在未来参加更深入的个人信息保护专题培训？