您的身份是？
企业人力资源从业者
企业普通员工/用户
求职者
其他
您认为，在招聘、入职、日常管理过程中，企业收集员工的哪些信息是必要的？
仅限身份证明、学历、工作经历等核心履历信息
包括核心履历信息及紧急联系人
除履历信息外，还包括家庭成员、健康状况等
企业有权收集任何其认为与管理相关的信息
当您向企业或招聘平台提供个人信息时，您主要关注哪些方面？（可多选）
信息将被用于什么目的
信息会被保存多久
信息是否会与第三方共享
企业采取了哪些安全保护措施
我是否有权查询、更正或删除我的信息
我很少关注这些
在签署劳动合同或提交个人信息前，您是否会仔细阅读相关的隐私政策或个人信息处理告知书？
总是会仔细阅读
通常会快速浏览
偶尔会看
几乎不看
从未见过此类文件
如果发现企业未经您明确同意，将您的个人信息（如联系方式、薪资）透露给无关的第三方，您会如何处理？
立即向企业人力资源或合规部门投诉
向相关监管部门举报
与同事私下讨论但不会正式投诉
认为这是行业潜规则，选择接受
不清楚该如何处理
您认为，企业人力资源部门在保护员工个人信息方面，最大的责任是什么？
建立严格的信息访问权限和保密制度
对员工进行个人信息保护培训
使用加密等技术手段保障存储和传输安全
明确告知员工信息处理规则并获取同意
定期进行信息安全审计
请为您目前所在或最近接触的企业（HR部门/招聘平台）对个人信息的保护力度打分。（1分表示非常薄弱，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，以下哪些场景可能存在个人信息泄露的风险？（可多选）
使用公共Wi-Fi传输包含个人信息的文件
HR通过即时通讯软件（如微信）索要或发送身份证照片
离职员工的纸质档案未做粉碎处理
所有员工都能访问包含薪酬信息的共享文件夹
将员工花名册用于非工作目的的团建活动
您是否了解中国《个人信息保护法》中关于“告知-同意”的核心原则？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
当企业要求您提供超出常规范围（如特定疾病史、婚育计划）的个人信息时，您的态度是？
坚决拒绝提供
会询问提供的必要性及用途
虽然不愿意，但迫于压力会提供
认为企业有权了解，会如实提供
请描述一次您亲身经历或观察到的，让您感到个人信息可能未被妥善保护的情况。（选填）
您认为，提升全员个人信息保护意识，最有效的方式是？
企业定期组织专项培训和普法宣传
在信息收集环节设置明确的提示和确认
建立便捷的投诉和问责渠道
公开信息泄露事件的处理结果以儆效尤
将信息保护纳入员工绩效考核
在离职后，您是否关注原公司对您留存信息的处理？
非常关注，会主动要求删除或确认处理方式
比较关注，但通常不会主动询问
不太关注，相信公司会妥善处理
从未考虑过这个问题
基于您的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐您当前/最近这家公司在个人信息保护方面的做法？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
您希望通过哪些渠道了解更多关于个人信息保护的知识与权利？（可多选）
企业内部的培训或邮件
政府/监管机构的官方宣传
社交媒体或自媒体文章
专业的法律或数据安全讲座
同行/同事间的交流
对于企业如何更好地平衡人力资源管理需求与保护员工个人信息，您还有哪些具体的建议或期望？