您目前的工作岗位属于以下哪个类别？
人力资源专员/助理
人力资源经理/主管
招聘专员/经理
薪酬福利专员/经理
培训与发展专员/经理
员工关系/法务
企业高层管理者
其他
您所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您认为《中华人民共和国个人信息保护法》（PIPL）对您所在的人力资源工作影响程度如何？
影响非常大，是日常工作的核心考量
影响较大，需要经常关注
有一定影响，偶尔涉及
影响较小，基本不涉及
不了解该法律
在招聘环节，您认为以下哪些信息在未获得候选人明确同意前，不应主动收集或要求提供？（多选）
婚姻状况
生育计划
具体家庭住址（非通信地址）
详细的病史或体检报告
个人征信报告（非必要岗位）
身份证号码（用于背景调查前）
以上所有
对于员工入职时提交的个人信息（如身份证、银行卡、学历证明等），您所在公司通常如何存储？
有加密的专用电子人事档案系统
存储在未加密的公共共享盘或电脑
使用物理文件柜上锁保存
混合存储（部分电子，部分纸质）
不清楚具体存储方式
当需要向第三方（如社保机构、外包服务商）提供员工个人信息时，您所在公司的标准做法是？
与第三方签订数据保护协议，明确其责任
仅在必要时口头告知员工
内部审批后直接提供，无需额外手续
通常不向任何第三方提供
不清楚相关流程
在处理员工个人信息时，您认为“知情同意”原则应如何体现？
任何收集、使用、提供行为前，都必须获得员工单独、明确的书面同意
在劳动合同或员工手册中一次性概括授权即可
仅在处理敏感个人信息时需要单独同意
内部使用无需同意，对外提供时才需要
不确定
您认为人力资源工作中，哪些属于“敏感个人信息”，需要采取更严格的保护措施？（多选）
身份证号码、生物识别信息
银行账户等金融信息
健康生理信息、医疗记录
行踪轨迹
宗教信仰、特定身份
员工的绩效考核详细记录
所有与个人相关的信息
当员工离职后，您认为其个人信息应如何处理？
在法定保存期限届满后安全销毁或匿名化
只要不主动泄露，可以一直保存在系统中
立即从所有系统中彻底删除
转为历史档案永久封存
不清楚相关规定
您所在公司是否曾为员工提供过个人信息保护相关的培训或宣导？
定期组织专项培训
偶尔在会议或邮件中提及
仅在法律更新时进行过
从未提供过
不确定
请评估您个人对人力资源领域个人信息保护相关法律法规（如PIPL、劳动合同法相关条款）的熟悉程度。（1分=完全不熟悉，5分=非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果发生员工个人信息泄露事件，您认为您所在公司的应急预案和响应能力如何？
有完善的预案并定期演练，能快速响应
有预案但未演练过
没有成文预案，但知道大概流程
完全没有预案，不知道如何处理
不确定
您认为当前在人力资源工作中，落实个人信息保护的主要挑战有哪些？（多选）
员工或管理者意识不足
现有IT系统或流程不支持
合规成本（时间、金钱）较高
相关法律法规理解存在模糊地带
与业务效率产生冲突
缺乏专业指导或培训
没有明显挑战
总的来说，您有多大意愿向同行推荐您所在公司在个人信息保护方面的实践？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为未来一年，个人信息保护在您工作中的优先级会如何变化？
显著提升，成为核心工作之一
有所提升，需要更多关注
保持现状
可能下降
难以预测
对于提升人力资源从业者的个人信息保护意识和实操能力，您有什么具体的建议或期望？（如培训内容、工具支持、政策指引等）