您目前所在的人力资源岗位角色是？
HR专员/助理
HR经理/主管
HR总监/负责人
薪酬福利专员
招聘专员
培训与发展专员
员工关系专员
其他
您在工作中处理个人敏感数据（如身份证号、银行账户、薪资、健康信息）的频率是？
每天多次
每天一次
每周几次
每月几次
很少或从不
您认为，在您的工作中，保护员工个人数据安全的重要性如何？
极其重要
非常重要
一般重要
不太重要
完全不重要
您所在的公司/组织是否对您进行过正式的数据安全与隐私保护培训？
是，定期且系统化
是，仅入职时
是，但内容零散
否，从未接受过
不确定
您是否清楚了解《个人信息保护法》（PIPL）中关于处理员工个人信息的基本原则（如告知同意、最小必要等）？
非常清楚
大致了解
听说过但不了解细节
完全不了解
不确定
在您看来，人力资源工作中面临的主要数据安全风险有哪些？（可多选）
内部人员无意泄露（如误发邮件）
内部人员恶意窃取或滥用
外部黑客攻击（如勒索软件）
存储介质丢失（如U盘、电脑）
第三方服务商（如云服务、外包商）泄露
缺乏明确的数据访问权限控制
数据保留期限过长或处置不当
其他
您在工作中访问员工敏感数据时，通常需要经过何种授权或审批流程？
需要严格的逐级在线审批
需要口头或邮件向直属上级报备
根据岗位角色默认有访问权限，无需每次审批
几乎没有流程限制
不清楚
您通常如何存储包含敏感信息的文件（如员工花名册、薪资表）？
存储在公司指定的加密服务器或安全网盘
存储在个人电脑的加密文件夹
存储在个人电脑的普通文件夹
使用U盘等移动存储设备
打印成纸质文件存放
其他方式
当您需要通过电子邮件发送包含员工个人信息的文件时，您通常会如何处理？
使用公司加密邮件系统或对文件加密
通过内部安全通讯工具发送
直接作为普通邮件附件发送
将敏感信息隐去后再发送
尽量避免通过邮件发送
视情况而定
当有员工离职时，您所在团队对其相关数据的处理流程是怎样的？
有明确的流程，会及时停用账号、转移或归档数据
有流程，但执行可能不及时或不彻底
没有明确的书面流程，靠惯例操作
基本不进行特殊处理
不清楚
如果怀疑发生了员工数据泄露事件，您是否清楚内部的报告与应对流程？
非常清楚，知道具体步骤和联系人
大致知道需要报告，但不清楚细节
听说过有流程，但没接触过
不知道有相关流程
不确定
请以1-5分为您的公司/组织目前在数据安全方面的技术保障措施（如防火墙、加密、访问日志）打分。（1分=非常薄弱，5分=非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请以1-5分为您的公司/组织目前在数据安全方面的制度与流程完善度打分。（1分=非常不完善，5分=非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司管理层对人力资源数据安全的重视程度如何？
非常重视，是高层会议常设议题
比较重视，有资源投入
一般，口头提及但行动有限
不太重视，优先级很低
完全忽视
您希望通过哪些方式进一步提升自身的数据安全知识与技能？（可多选）
参加公司组织的专项培训
获取外部权威机构认证（如CISP）
阅读官方政策指南与案例分析
参与行业研讨会或线上课程
与同行交流实践经验
目前没有此需求
其他
假设您发现一位同事在公开场合（如社交媒体）无意中透露了未脱敏的员工信息，您最可能采取的行动是？
立即私下提醒该同事并建议其删除
向直属上级或数据安全负责人报告
在团队群中匿名提醒大家注意
认为问题不大，不予理会
视与同事的关系亲疏而定
对于加强人力资源领域的数据安全保护，您最想对公司或团队提出的一条具体建议是什么？
总体而言，您对自己目前的数据安全风险意识和操作规范自信吗？
非常自信，能严格遵守最佳实践
比较自信，但偶尔可能疏忽
一般，有些地方不确定是否正确
不太自信，担心自己可能犯错
非常不自信，缺乏相关知识和指导