您所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
其他
您在人力资源管理中的主要角色是？
人力资源专员/助理
招聘专员
薪酬福利专员
培训与发展专员
HRBP
人力资源经理/总监
其他
您认为，以下哪项属于员工个人敏感信息？
姓名、工号
身份证号码、银行账户
工作邮箱、部门
入职日期
我不确定
您认为，在哪些场景下存在员工数据泄露的风险？（可多选）
通过未加密的邮件发送员工信息
使用个人U盘或网盘存储公司人事数据
在公共场合（如咖啡厅）讨论员工薪酬
离职员工的账号权限未及时回收
纸质文件未妥善保管或销毁
我认为没有风险
您所在公司是否对HR人员提供过专门的数据安全培训？
有，定期且系统
有，但次数很少或内容简单
没有
我不清楚
您是否了解《中华人民共和国个人信息保护法》中关于处理员工个人信息的基本要求？
非常了解
大致了解
听说过但不了解具体内容
完全不了解
在收集新员工信息时，您认为公司必须做到以下哪一点？
告知员工收集信息的目的和方式
只要员工填写了表格即可
无需告知，这是入职的必要流程
我不确定
当业务部门（如部门经理）向您索要其下属员工的联系方式等个人信息时，您通常会？
直接提供
确认其工作必要性后提供
请示上级后决定
拒绝提供，并说明公司规定
视具体情况而定
请评估您对所在公司当前人事数据安全管理措施的放心程度。（1分=非常不放心，5分=非常放心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，加强HR数据安全，以下哪些措施最为有效？（可多选）
部署更专业的人力资源信息系统（HRIS）
制定并严格执行数据访问权限制度
加强全员（尤其是HR）的数据安全培训
定期进行数据安全审计与风险评估
明确数据泄露事件的应急处理流程
使用加密工具传输和存储敏感数据
如果发现疑似员工数据泄露的情况，您第一反应会怎么做？
立即报告直属上级或安全部门
先自行调查确认
认为问题不大，暂时观望
不知道该如何处理
您认为，在处理离职员工数据时，最重要的步骤是？
及时关闭其所有系统访问权限
妥善归档其人事档案
通知财务部门结算薪资
删除其在公司通讯录中的信息
对于提升人力资源从业者的数据安全意识和操作规范性，您有何具体建议？
基于您目前的认知，您向同行推荐重视并系统学习人力资源数据安全知识的可能性有多大？（0-10分）