您所在的人力资源部门规模是？
1-10人
11-50人
51-100人
100人以上
您在日常工作中，处理员工敏感个人信息的频率如何？
非常频繁（每天多次）
比较频繁（每天1-2次）
偶尔（每周几次）
很少（每月几次）
几乎不处理
您认为以下哪些属于员工“敏感个人信息”？（多选）
身份证号码
银行账户信息
家庭住址
体检报告/健康信息
薪资与奖金数额
政治面貌
婚姻状况
指纹、人脸等生物识别信息
您所在的公司是否制定了专门的《员工个人信息保护政策》或类似文件？
有正式成文的政策，且已全员培训
有相关政策，但未系统培训
没有成文政策，但有口头规定
完全没有相关政策
您认为，公司在处理员工数据时，最需要遵守的法律法规是？
《中华人民共和国个人信息保护法》
《中华人民共和国网络安全法》
《中华人民共和国数据安全法》
《中华人民共和国劳动合同法》
不清楚具体法律名称
您认为，在收集员工个人信息前，最核心的合规要求是什么？
取得员工个人的明确同意
向员工告知处理目的和方式
确保信息处理具有必要性
制定内部管理制度
在您的工作中，通常通过哪些方式存储或传输员工敏感数据？（多选）
公司内部加密服务器/系统
未加密的办公电脑本地硬盘
U盘、移动硬盘等移动存储设备
电子邮件（含公司邮箱）
即时通讯软件（如微信、钉钉）
纸质文件
您对所在公司当前员工数据存储的安全性评价如何？
非常安全，有完善的技术和管理措施
比较安全，但仍有改进空间
一般，存在一些潜在风险
不太安全，担心数据泄露
不清楚具体安全状况
当员工离职时，您认为公司应如何处理其个人信息？
立即从所有系统中彻底删除
转为存档并限制访问，到期后删除
根据法律规定和公司政策决定保留期限
长期保留，以备不时之需
如果发生员工数据泄露事件，您认为首要步骤应该是？
立即启动应急预案，控制影响范围
向公司管理层和法务部门报告
通知受影响的员工个人
向相关监管部门报告
进行内部调查，找出原因
您认为，当前人力资源工作中最大的数据安全风险来自？
内部人员操作失误或故意泄露
外部黑客攻击或病毒入侵
第三方服务商（如招聘网站、背调公司）管理不善
公司管理制度不健全
员工自身安全意识薄弱
您是否接受过关于员工数据安全保护的正式培训？
是，定期接受系统培训
是，但仅接受过入职时的一次性培训
没有接受过正式培训，靠自学或经验
从未接受过任何相关培训
请评估您个人对员工数据安全相关法律法规和最佳实践的了解程度。（1分为完全不了解，5分为非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在员工数据安全方面加强哪些措施？（多选）
提供更系统、频繁的培训
部署更先进的数据加密与防泄露技术
明确并简化数据访问与操作权限
完善与第三方供应商的数据安全协议
建立更清晰的数据泄露应急响应流程
加强物理安全（如文件柜、门禁）
您认为，将员工数据安全表现纳入HR部门或相关人员的绩效考核是否必要？
非常必要，能有效提升重视程度
有一定必要性，但需谨慎设计指标
必要性不大，可能增加工作负担
完全没有必要
对于提升人力资源从业者的数据安全意识和能力，您还有哪些具体的建议或想法？