您目前所在的人力资源部门或岗位是？
招聘与配置
薪酬福利
培训与发展
员工关系/企业文化
HRBP（人力资源业务伙伴）
HRIS（人力资源信息系统）专员
综合管理/负责人
您在工作中接触和处理员工个人敏感信息的频率如何？
非常频繁（每天多次）
比较频繁（每天1-2次）
偶尔（每周几次）
很少（每月几次）
几乎不接触
您认为，在人力资源工作中，以下哪类信息属于“核心敏感数据”，需要最高级别的保护？
员工的身份证号、银行账号、家庭住址
员工的薪酬、奖金、股权信息
员工的绩效评估、晋升记录、医疗健康信息
员工的合同、离职原因、背景调查结果
在您的工作环境中，员工数据主要通过以下哪些方式存储或传输？（可多选）
本地电脑硬盘/移动硬盘
公司内部服务器/私有云
第三方HR SaaS系统（如北森、Moka）
公共云盘（如百度网盘、钉钉云盘）
电子邮件（含附件）
即时通讯工具（如微信、钉钉）
纸质文件
您所在的公司/组织是否制定了明确的《员工个人信息保护政策》或类似制度文件？
有，且内容详细，我们定期学习
有，但内容较为笼统，很少提及
没有成文制度，但有口头规定
完全没有
不清楚
您是否接受过关于数据安全、隐私保护或《个人信息保护法》相关的正式培训？
是，接受过系统且深入的培训
是，接受过基础或简要的培训
否，但通过自学了解过相关内容
否，完全没有接受过相关培训
请评估您对《中华人民共和国个人信息保护法》主要条款的熟悉程度。（1分=完全不了解，5分=非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在处理跨部门数据共享请求时（如财务部需要部分员工信息），您的第一反应通常是？
严格按照公司数据权限和流程审批后提供
确认对方身份和需求合理性后直接提供
请示上级领导后按其指示操作
感到为难，尽量不提供
您认为当前人力资源数据安全管理面临的主要挑战有哪些？（可多选）
员工安全意识不足
缺乏明确的管理制度和流程
技术防护手段（如加密、权限控制）薄弱
多系统并存，数据分散难以统一管理
业务紧急时，流程让位于效率
外部合作方（如背调公司、外包服务商）管理困难
法律法规更新快，难以跟上
当您需要销毁一份包含员工敏感信息的纸质文件时，通常会如何处理？
使用碎纸机彻底粉碎
直接扔进普通垃圾桶
集中存放，等待统一处理
其他方式
如果发现疑似员工数据泄露的情况（如误发邮件），您会首先采取什么行动？
立即报告直属上级和安全负责人
尝试自行联系收件人追回
评估影响不大，暂时观望
不清楚应如何处理
您认为您所在的组织对人力资源数据安全的重视程度如何？（1分=非常不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，提升人力资源数据安全水平，最有效的措施是什么？
加强全员安全意识和定期培训
建立并严格执行细化的数据安全管理制度
升级技术系统，强化访问控制和加密
设立专职的数据安全官或岗位
在您的工作实践中，遇到过哪些与数据安全相关的具体困难或困惑？请简要描述。
您是否支持对人力资源从业者进行定期的、强制性的数据安全知识考核？
非常支持，应作为岗位胜任力的一部分
支持，但应以自愿学习为主
不支持，会增加不必要的负担
不确定
从可行性角度看，您认为当前开展一次针对HR的专项数据安全认知提升项目，时机是否成熟？
非常成熟，亟需开展
比较成熟，可以规划
一般，存在一些阻力
不成熟，条件尚不具备
对于计划开展的人力资源数据安全认知提升项目（如培训、制度建设），您有哪些具体的建议或期望？