您所在的企业规模是？
1-50人（小微企业）
51-200人（中小企业）
201-1000人（中型企业）
1000人以上（大型企业）
贵公司目前正在使用或考虑使用哪些类型的人力资源服务？（可多选）
招聘/猎头服务
薪酬计算与发放
社保/公积金代缴
员工背景调查
在线培训与学习平台
人力资源管理系统（HR SaaS）
员工福利与健康管理
劳动法务咨询
其他
在采购人力资源服务时，贵公司主要的决策部门是？
人力资源部
财务部
行政部
IT/技术部
公司管理层直接决策
多部门联合决策
您更倾向于哪种付费模式？
按年订阅/包年
按季度/半年付费
按月订阅
按使用量/按次付费
一次性买断（永久授权）
对于年费超过10万元的人力资源服务，贵公司通常的审批流程需要多久？
1周以内
1-2周
半个月至1个月
1-3个月
3个月以上
在选择人力资源服务供应商时，哪些支付相关的因素对您影响最大？（可多选）
价格/性价比
付费方式的灵活性（如支持多种支付渠道）
合同条款的清晰度与合理性
发票开具的及时性与合规性
是否有免费试用期
续费/升级的优惠政策
数据安全与退款保障
其他
贵公司最常使用哪种支付渠道来支付此类服务费用？
企业对公银行转账
在线企业网银支付
第三方支付平台（如支付宝企业版、微信支付商户版）
信用卡/公司卡支付
通过财务系统/ERP集成支付
其他
您对“先使用后付费”（如月度结算）这种模式的接受度如何？
非常愿意接受，能缓解现金流压力
比较愿意接受，但需要供应商信用良好
一般，更倾向于传统预付费
不太愿意接受，担心管理复杂
完全不愿意接受
请评价您对当前主要使用的供应商在“支付流程便捷性”方面的满意程度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果供应商提供“按成功入职人数付费”的招聘服务模式，您的态度是？
非常有吸引力，会优先考虑
有一定吸引力，但会综合评估其他条款
一般，与传统模式差别不大
不太有吸引力，担心成本不可控
完全没吸引力
在支付过程中，您遇到过哪些痛点或困扰？（可多选）
支付渠道有限，操作不便
发票申请流程繁琐
支付成功后服务开通延迟
费用明细不清晰，对账困难
跨国支付存在汇率或手续费问题
退款流程复杂且周期长
几乎没有遇到问题
其他
您是否愿意为获得更灵活的支付条款（如更长账期、分期付款）而支付稍高的费用？
基于您最近的支付体验，您有多大可能向同行推荐当前使用的人力资源服务供应商的支付解决方案？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
对于新供应商，您通常要求多长的免费试用期？
不需要试用期
1-7天
1-2周
15-30天
1个月以上
您希望通过哪些方式接收支付相关的通知和提醒？（可多选）
电子邮件
短信
供应商平台内部站内信
与公司OA/办公软件集成通知
微信服务号/小程序通知
电话提醒
其他
当服务价格上调时，哪种沟通方式最能令您接受？
提前至少一个合同周期正式书面通知
提供清晰的调价原因与价值提升说明
为老客户提供阶梯过渡期或优惠保留方案
通过客户成功经理一对一沟通解释
无论何种方式都难以接受
在人力资源服务的支付体验上，您还有哪些具体的改进建议或期望？
未来一年，贵公司在人力资源服务上的预算预计会有何变化？
您个人在本次问卷填写过程中的体验如何？
非常流畅便捷
比较流畅
一般
有些卡顿或困惑
体验很差