您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中主要负责的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
综合管理
在寻找候选人时，您最常使用的渠道是？
线上招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
线下招聘会/校园招聘
内部推荐
猎头公司
社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉）
其他
您对目前使用的线上招聘平台的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您选择线上招聘平台时，主要考虑哪些因素？
候选人简历库数量与质量
平台使用成本/费用
平台操作便捷性
客户服务与支持
数据分析与报告功能
平台品牌知名度
请描述一个您在使用线上招聘平台时遇到的具体挑战或不便之处。
在组织员工培训时，您更倾向于选择哪种方式？
线上学习平台/系统
线下集中面授培训
混合式学习（线上+线下）
其他
您认为线下招聘会/面试在评估候选人软技能（如沟通、团队协作）方面的有效性如何？（1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在处理员工关系或复杂人事事务时，您认为哪些线下渠道或方式不可或缺？
面对面一对一沟通
部门团队会议
公司全员大会
书面正式文件通知
工会/员工代表沟通
其他
对于薪酬福利政策咨询与宣导，您认为哪种渠道员工接受度最高？
线上员工自助门户/APP
线下宣讲会/说明会
部门经理传达
电子邮件/内部通知
其他
基于您的工作体验，您有多大意愿向同行推荐“线上为主、线下为辅”的人力资源服务模式？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为线下人力资源服务（如面试、培训、面谈）在哪些方面具有线上渠道无法替代的优势？
建立信任与情感连接
实时互动与深度沟通
观察非语言信息
处理敏感或复杂问题
营造仪式感与组织文化
其他
未来一年，您预计在人力资源服务上的线上渠道使用预算占比会如何变化？
请分享一个您成功运用线上线下结合（O2O）模式解决人力资源问题的具体案例或设想。
您主要通过哪种线上渠道获取最新的人力资源政策、法规或行业动态？
专业HR网站/公众号
行业社群/论坛
线上课程/研讨会
政府/机构官网
其他
总体而言，您认为当前市场上的人力资源线上服务工具在满足您工作需求方面的匹配度如何？（1分表示非常不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的人力资源线上服务在哪些功能上得到加强或创新？
AI智能简历筛选与匹配
视频面试与评估工具
员工培训个性化推荐
薪酬大数据分析与洞察
员工敬业度实时监测
移动端一站式体验
在引入新的人力资源管理系统（HRMS）或工具时，您更看重供应商提供哪种支持？
线上远程实施与培训
线下驻场实施与培训
混合支持模式
其他
对于人力资源服务的渠道发展，您还有哪些其他意见或建议？
您的职位级别是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/CHO
其他