您所在公司/组织的主要行业是？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
教育/培训
医疗健康
房地产/建筑
其他
您目前担任的职位角色是？
招聘专员/助理
招聘经理/主管
HRBP
人力资源总监/经理
其他
您公司/组织目前的招聘规模如何？
大规模招聘（> 100人/年）
中等规模招聘（20-100人/年）
小规模招聘（ <20人/年）
暂无招聘计划
在招聘以下哪类岗位时，您最常使用线上招聘渠道？（可多选）
技术研发类（如工程师、程序员）
市场营销/销售类
职能支持类（如行政、财务、HR）
管理/领导类
初级/应届生岗位
蓝领/操作工
您最常使用的线上招聘平台有哪些？（可多选）
前程无忧（51job）
智联招聘
BOSS直聘
猎聘
拉勾网
LinkedIn领英
本地/行业垂直平台
其他
您认为线上招聘平台最主要的优势是什么？
简历库庞大，人才来源广
搜索和筛选功能高效
成本相对较低
沟通便捷快速
品牌曝光度高
在招聘以下哪类岗位时，您最常使用线下招聘渠道？（可多选）
技术研发类（如工程师、程序员）
市场营销/销售类
职能支持类（如行政、财务、HR）
管理/领导类
初级/应届生岗位
蓝领/操作工
您最常使用的线下招聘渠道有哪些？（可多选）
校园招聘会
社会/行业招聘会
内部推荐
猎头/人才中介
人才市场/劳务市场
行业沙龙/论坛
其他
您认为线下招聘渠道最主要的优势是什么？
能直接面对面沟通，评估更直观
候选人质量更高/更精准
建立更深度的信任关系
适合招聘特定人群（如应届生）
品牌形象展示更立体
在决定采用线上还是线下渠道时，您最主要的考量因素是？
目标候选人群的特征
招聘预算
招聘周期要求
岗位的紧急程度
公司/团队的招聘习惯
总体而言，您对线上招聘渠道的招聘效果满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对线下招聘渠道的招聘效果满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前线上招聘渠道存在哪些主要不足？（可多选）
虚假/不匹配简历过多
候选人沟通响应率低
平台收费高
功能同质化，缺乏特色
信息安全/隐私顾虑
没有明显不足
您认为当前线下招聘渠道存在哪些主要不足？（可多选）
时间和场地成本高
覆盖人群有限
组织流程繁琐
难以量化评估效果
受地域限制大
没有明显不足
对于中高端管理/技术人才，您更倾向于采用哪种渠道组合？
以线上渠道（如猎聘、LinkedIn）为主
以线下渠道（如猎头、行业活动）为主
线上线下并重
视具体情况灵活搭配
对于大规模校园招聘，您更倾向于采用哪种渠道组合？
以线下校园招聘会为主
以线上空中宣讲/网申为主
线上线下活动结合
主要依靠校企合作
您有多大可能向同行推荐您最常用的那个线上招聘平台？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
未来一年，您预计贵公司/组织在线上招聘渠道的投入（预算/精力）会如何变化？
显著增加
略有增加
基本保持不变
略有减少
显著减少
未来一年，您预计贵公司/组织在线下招聘渠道的投入（预算/精力）会如何变化？
显著增加
略有增加
基本保持不变
略有减少
显著减少
对于提升招聘渠道（无论是线上还是线下）的效果，您有什么具体的建议或期望？