您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要通过以下哪种渠道获取公司人力资源相关通知与信息？（如绩效政策、流程、表单等）
公司内部邮件
内部即时通讯软件（如钉钉、企业微信）
公司内网/HR系统
部门/团队会议传达
同事间口头传达
其他
除了主渠道，您还会通过哪些辅助渠道获取或核实HR信息？（可多选）
公司内部邮件
内部即时通讯软件（如钉钉、企业微信）
公司内网/HR系统
部门/团队会议传达
直接询问HR部门同事
询问直属上级
同事间交流
其他
您认为当前获取绩效相关信息的渠道是否便捷？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过现有渠道获取的绩效信息（如考核标准、时间节点、结果反馈等）是否清晰、易于理解？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于绩效考核的流程与要求，您通常能提前多久收到明确通知？
提前一个月以上
提前2-4周
提前1-2周
考核开始前一周内
经常临时通知
您对人力资源部门发布的绩效相关信息的及时性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对绩效信息有疑问时，通常如何解决？
查阅HR发布的官方文件/通知
直接咨询HR部门
询问直属上级
与同事讨论
忽略疑问
您对通过咨询HR或上级获取绩效问题解答的效率和效果满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望人力资源部门通过哪些方式或渠道来改进绩效信息的传递？（可多选）
优化现有邮件/通知的模板与表述
增加内部通讯软件的专题推送或机器人提醒
完善并推广HR系统/内网的知识库或FAQ
定期举办线下/线上的绩效制度宣讲会
为管理者提供更清晰的传达指引与工具
建立更便捷的实时问答渠道（如HR在线客服）
其他
总体上，您有多大意愿向同事推荐公司当前的绩效信息获取渠道？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
在绩效反馈环节（如面谈后），您是否能方便地获取到书面的绩效结果或发展计划？
总是可以，系统自动生成或HR提供
通常可以，需要主动索取
偶尔可以，视情况而定
很少可以，主要靠口头传达
从未获得过书面材料
您认为当前绩效信息的透明度和公开程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于人力资源部门如何更好地提供绩效相关信息与服务，您有什么具体的意见或建议？