您所属的部门是？
人力资源部
其他职能部门
业务部门
技术研发部门
管理层
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何评价公司当前的绩效目标设定清晰度？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价直接上级在绩效沟通与反馈方面的及时性与有效性？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效考核结果与您的实际工作贡献匹配度如何？
在绩效管理流程中，您认为哪些环节最需要改进？（可多选）
目标设定（SMART原则）
过程跟踪与辅导
绩效评估的公平性
反馈面谈的质量
结果应用（如晋升、调薪）
系统工具的易用性
从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的绩效管理体系？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
请简要描述一次您认为最有效或最无效的绩效反馈经历，及其原因。
在提升专业技能方面，您更倾向于哪种主要学习方式？
线上课程/微课学习
线下集中培训/工作坊
阅读专业书籍/文献
在岗实践/项目锻炼
导师/同事指导
行业会议/外部交流
您通常通过哪些渠道获取与工作相关的新知识或信息？（可多选）
公司内部学习平台（LMS）
微信公众号/行业自媒体
专业网站/论坛（如知乎、领英）
与同事/导师交流
参加外部培训或认证
阅读书籍/报告
您平均每周愿意投入多少业余时间进行与工作相关的自主学习？
少于1小时
1-3小时
3-5小时
5-7小时
7小时以上
公司目前提供的学习资源（如课程、资料库）在满足您岗位需求方面的充足程度如何？（1分=非常不足，5分=非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能激励您持续学习与提升？（可多选）
明确的职业发展路径
薪酬激励或技能津贴
个人兴趣与成就感
岗位技能要求/考核压力
团队学习氛围
公司提供的学习机会与资源
您更希望公司组织的培训侧重于哪个方面？
通用软技能（如沟通、领导力）
岗位专业硬技能
行业前沿趋势与知识
管理能力提升
工具与系统操作
对于公司未来设计面向员工的培训与发展项目，您最重要的一个建议是什么？
您认为将学习成果（如完成培训、获得认证）与绩效评估适度挂钩是否合理？
非常合理，应直接关联
比较合理，可作为参考因素
中立，视具体情况而定
不太合理，学习应自主自愿
非常不合理，不应关联
综合来看，您对公司在“支持员工学习与发展”方面的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一个“理想的学习支持计划”，您最希望它包含哪三项核心内容？
本次调查所涉及的主题（绩效与学习）对您而言，其重要程度如何？