您目前在公司所处的职级序列是？
初级专员/助理
中级专员/主管
高级专员/经理
总监及以上
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对个人未来3-5年的职业发展是否有清晰的规划？
有非常清晰的规划
有大致方向，但细节待定
有一些想法，但比较模糊
目前没有明确规划
没考虑过
您希望通过职业发展实现哪些主要目标？（请选择最相关的1-3项）
提升专业技能与知识
晋升到更高职级
提高薪酬福利水平
拓宽业务视野，向管理岗位发展
寻求跨部门/跨领域的工作机会
实现更好的工作与生活平衡
增强个人影响力与行业声誉
其他
您认为目前阻碍您职业发展的最主要因素是什么？
公司内部晋升机会有限
个人能力/知识储备不足
缺乏明确的指导与反馈
工作与家庭难以平衡
行业/市场环境变化
其他
您对人力资源部门当前提供的职业发展相关服务（如：晋升通道、发展计划咨询等）整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同事推荐公司目前的职业发展支持体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在以下由HR提供的职业发展支持中，您认为哪些对您最有帮助？（可多选）
职业发展路径图/晋升标准
一对一的职业发展咨询
内部岗位轮换/调动机会
领导力/管理能力培训项目
专业技能认证支持
导师/教练制度
绩效反馈与发展面谈
其他
您最希望人力资源部门未来优先加强哪方面的职业发展支持？（可多选）
提供更透明、多元的晋升通道
增加高质量的专业技能培训课程
建立或优化内部导师/教练体系
组织更多跨部门交流与学习活动
提供个性化的职业规划工具与测评
加强与业务部门的联动，创造更多实践机会
优化薪酬福利与职业发展的挂钩机制
其他
您更倾向于通过哪种主要形式获取职业发展信息与指导？
与直属上级定期一对一沟通
参加HR组织的专题工作坊/分享会
利用在线学习平台自主学习
寻求公司内部导师或资深同事指导
参与外部行业会议或培训
其他
您认为公司目前的绩效管理体系对您职业发展的支持作用如何？
非常有效，能清晰指引发展方向
比较有效，有一定帮助
作用一般，关联性不强
基本没有支持作用
不清楚
请描述一次您认为HR部门在支持员工职业发展方面做得特别好的具体事例或服务。（选填）
对于人力资源部门如何更好地支持您的职业成长，您还有哪些具体的建议或期望？
您是否愿意在未来参与由HR组织的职业发展相关活动（如：担任内部讲师、分享经验等）？
总体而言，您对自己在公司未来的职业发展前景是否感到乐观？