您目前所在的企业/组织类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
您在人力资源领域的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要担任的人力资源角色或职能是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP（业务伙伴）
人力资源信息化（HRIS）
人力资源综合管理
其他
在您看来，未来1-3年，对人力资源工作影响最大的行业趋势是什么？（请选择最重要的2-3项）
数字化转型与AI工具应用
灵活用工与远程办公常态化
员工体验与心理健康关注
数据驱动的人力资源决策
多元化、公平与包容性（DEI）深化
人才供应链与技能重塑
法律法规与合规性挑战
可持续发展与企业社会责任（ESG）
其他
您认为您当前所在组织对人力资源数字化的投入和重视程度如何？
非常重视，有系统规划和充足投入
比较重视，正在逐步推进
一般，仅满足基本需求
不太重视，投入有限
完全不重视
为应对数字化趋势，您认为人力资源从业者最急需提升的“硬技能”是哪些？（请选择2-4项）
人力资源数据分析与可视化
HR SaaS/系统（如Workday， SAP SuccessFactors）操作与配置
流程自动化（RPA）设计与应用
人工智能（AI）在招聘、培训等场景的应用理解
数据安全与隐私保护知识
项目管理（如数字化转型项目）
其他
在业务伙伴角色深化背景下，您认为最需要加强的“软技能”或“业务能力”是哪些？（请选择2-4项）
业务敏锐度与行业知识
战略思维与规划能力
影响力与说服力
变革管理能力
高级沟通与冲突解决
咨询与教练技巧
跨部门协作能力
其他
请评估您个人在“数据驱动决策”相关技能上的当前掌握水平（1分=完全不懂，5分=熟练掌握）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您个人在“员工体验设计”相关技能上的当前掌握水平（1分=完全不懂，5分=熟练掌握）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些方式获取新知识和技能？（可多选，但请选择最主要的一项）
公司内部培训
在线课程/学习平台
行业会议/论坛
专业书籍/期刊
同行交流/社群
学位/证书课程
自学/实践摸索
其他
您认为当前市场上针对人力资源的培训资源，在哪些方面最需要改进？（请选择1-3项）
内容的前沿性与实战性
培训形式的灵活性与互动性
培训成本与性价比
培训后的效果评估与跟踪
与职业认证体系的结合度
针对不同职级/角色的细分课程
其他
您是否愿意为高质量的、能带来显著能力提升的付费培训课程或认证项目投入个人资金？
非常愿意
比较愿意
视课程内容和价格而定
不太愿意，希望公司承担
完全不愿意
如果请您推荐一个最希望学习或深入了解的、与人力资源未来趋势相关的具体主题或技能，它会是什么？
基于您对行业趋势和个人发展的判断，您有多大意愿向同行推荐持续进行系统性技能提升？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）
您认为，未来人力资源部门的核心价值将更多体现在？
战略贡献与业务驱动
员工体验与文化建设
运营效率与成本控制
风险管控与合规保障
数据资产管理与洞察
以上综合，但侧重点会变化
对于人力资源从业者的技能提升，您还有哪些具体的建议或期待？（例如：培训形式、合作机构、政策支持等）