您所在企业的主要行业是？
信息技术/互联网
制造业
金融服务业
消费品/零售
生物医药/大健康
教育/培训
房地产/建筑
能源/化工
其他
您在企业中担任的人力资源相关角色是？
人力资源专员/助理
人力资源主管/经理
人力资源总监/高管
业务部门HRBP
培训与发展负责人
薪酬福利负责人
招聘负责人
其他
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-12年
13年及以上
根据您的观察，未来1-2年，西南地区企业对以下哪些人力资源职能的需求预计会显著增加？（请选择最重要的3-5项）
数字化招聘与人才分析
战略性薪酬设计与股权激励
组织发展与变革管理
员工体验与敬业度提升
数据分析与人力资源仪表盘
敏捷绩效管理与持续反馈
混合/远程办公模式下的员工关系管理
合规与劳动法律风险管理
人才梯队建设与继任计划
企业文化与雇主品牌塑造
您认为当前西南地区人力资源从业者在技能上，与沿海发达地区相比，最大的差距主要体现在哪个方面？
数字化工具与数据分析能力
战略性业务伙伴思维
前沿人力资源管理理论认知
跨文化管理与国际化视野
实战经验与复杂案例处理
差距不明显
为提升个人竞争力，您目前最希望学习或深造的技能模块是哪些？（请选择3-5项）
人力资源数据分析（如Python、BI工具）
组织诊断与设计
领导力发展与教练技术
全面薪酬体系设计
招聘营销与雇主品牌
劳动法与员工关系实战
心理测评与人才评估
培训体系搭建与项目设计
HR SaaS系统选型与实施
其他
您认为阻碍您技能提升的主要因素是什么？
缺乏系统性的高质量培训资源
工作繁忙，没有时间学习
学习成本（费用）较高
不清楚应该学习哪些具体技能
企业内部缺乏实践机会
其他
您认为目前市场上针对西南地区人力资源从业者提供的培训课程/项目，在“贴合本地企业实际需求”方面的匹配度如何？（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种形式进行技能提升？（最多选3项）
线下短期工作坊/公开课
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
企业内训
行业峰会/论坛
高校/商学院系统课程
资格证书认证培训
同行社群交流与分享
师徒制/教练辅导
对于付费的职业技能培训，您个人可接受的单次课程/项目费用范围是？
1000元以下
1000-3000元
3001-6000元
6001-10000元
10000元以上
视课程价值而定
基于您对西南地区人力资源行业的了解，您有多大可能性向同行推荐来此地区发展或深耕？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为以下哪些“技术”或“趋势”正在或即将对西南地区人力资源工作产生深远影响？（请选择所有您认为重要的）
人工智能（AI）在招聘与培训中的应用
人力资源信息系统的云端化与一体化
灵活用工与零工经济平台
员工心理健康与福祉关注
ESG（环境、社会、治理）与企业社会责任
数据安全与隐私保护法规
代际差异（Z世代）管理
其他
您所在企业是否已经或计划设立专门负责“人力资源数字化”或“人才分析”的岗位？
已经设立专职岗位
有相关职能，但由现有人员兼任
正在计划中
暂无计划
不清楚
对于未来西南地区人力资源行业的发展，或对本地化培训体系的建设，您还有哪些具体的建议或期待？
您是否愿意在后续接受关于本次调研的深度访谈，或参与相关主题的焦点小组？
愿意，可留下联系方式
愿意，但希望匿名
暂时不考虑
看具体情况
（若上题选择“愿意，可留下联系方式”）请留下您的称呼及联系方式（电话/邮箱/微信），我们将严格保密，仅用于后续研究邀请。