您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对公司当前提供的整体福利（如五险一金、假期、补贴等）满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
在您已享受的福利中，哪些让您感到最满意？（可多选）
五险一金及补充商业保险
带薪年假及各类假期
年度健康体检
餐补、交通补贴等现金补贴
节日礼品与生日福利
团队建设与文化活动经费
弹性工作制/远程办公
员工培训与发展基金
其他
您认为当前公司福利体系最需要改进的方面是什么？（可多选）
福利的普惠性与公平性
福利项目的多样性
福利的申请与发放流程便捷性
福利信息的透明度与沟通
福利与个人需求的匹配度
福利的长期激励效果
其他
您认为公司提供的培训资源（线上课程、线下培训、外部讲座等）是否充足？
为提升工作技能与职业发展，您目前最希望获得哪方面的培训或支持？（可多选）
专业技术/岗位技能深化
项目管理与协作能力
领导力与管理能力
沟通与表达技巧
数据分析与商业洞察
行业前沿知识与趋势
个人效率与时间管理
心理健康与压力疏导
其他
您更倾向于通过哪种形式参与技能提升活动？
公司内部系统化培训
外部专业机构认证课程
在线学习平台自学
部门内“师徒制”或经验分享
行业会议或交流活动
您认为阻碍您参与技能提升活动的主要因素是什么？
工作繁忙，没有时间
缺乏明确的职业发展路径指导
不清楚有哪些合适的资源
个人兴趣或动力不足
培训内容与实际工作脱节
没有明显障碍
您认为公司对员工个人成长与发展的重视程度如何？(1-5分，1分非常不重视，5分非常重视)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“将福利与个人学习发展更紧密结合”（例如，将培训机会、购书津贴等作为可选福利），您有什么具体的想法或建议？
如果公司计划推出新的弹性福利计划（允许员工在一定额度内自选福利组合），您的参与意愿如何？
非常愿意，高度期待
比较愿意，可以尝试
一般，看具体方案
不太愿意，更倾向固定福利
不确定
您希望在新的弹性福利计划中看到哪些选项？（可多选）
额外的学习培训基金
升级版的医疗保险
健身卡或运动课程补贴
心理咨询服务
家庭关爱福利（如子女教育、父母体检）
旅游或休闲消费补贴
其他
请分享一个您认为最能提升员工幸福感或归属感的福利点子（可以是您体验过或听说的）。
您是否愿意在未来参与福利方案设计的讨论或试点？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
关于本次调查的主题（福利满意度与技能提升），您还有任何其他意见或建议吗？