您目前所处的职业阶段是？
在校学生
应届毕业生
1-3年从业者
3-5年从业者
5-10年从业者
10年以上资深从业者
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他省会城市
其他地级市或县级市
您当前从事的人力资源具体模块是？
招聘
培训与发展
薪酬福利
员工关系
组织发展/HRBP
人力资源综合管理
其他
您目前所在的行业是？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
医疗健康
教育
房地产/建筑
其他
您目前职位的性质是？
专员/助理
主管
经理
高级经理/总监
副总裁/首席人力资源官
您认为决定HR岗位薪资水平的最关键因素是？
个人专业能力与经验
所在城市与生活成本
所属行业与公司盈利能力
岗位的具体模块与稀缺性
公司规模与品牌影响力
在评估一份工作的薪酬时，您会综合考虑以下哪些方面？（可多选）
月度基本工资
年度绩效奖金
长期激励（如股权、期权）
五险一金缴纳基数和比例
补充商业保险
带薪年假等假期福利
培训与职业发展机会
工作强度与加班文化
通勤距离与办公环境
对于您当前的职位和经验，您认为市场年薪（税前，含奖金）的合理范围是？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
请为您当前所在公司的薪酬竞争力打分。（1分表示远低于市场，5分表示远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前市场上，哪个HR模块的薪酬溢价最高（即同等职级下平均薪资更高）？
招聘
薪酬福利与绩效
组织发展/HRBP
培训与发展
员工关系
差异不大
您认为获得薪酬显著提升的最有效途径是？
在同一家公司深耕并晋升
通过跳槽获得更高职位/薪资
考取高含金量的专业证书（如SHRM， CIPD）
从传统行业转型到高薪行业（如互联网、金融）
提升学历（如攻读MBA）
综合考虑薪酬、发展、工作生活平衡等因素，您有多大可能向朋友推荐人力资源这个职业？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您是否了解并关注过“薪酬透明化”的趋势？
非常了解并支持
听说过，但持观望态度
不太了解
认为不适用于当前环境
您认为以下哪些非现金福利对您有较强的吸引力？（可多选）
弹性工作制/混合办公
额外的学习培训预算
高端医疗保险及家人覆盖
企业年金/补充养老金
长期服务奖励
心理咨询服务（EAP）
无息购房/购车贷款
当薪酬未达到您的期望时，您通常会采取什么行动？
主动与上级沟通，提出加薪申请
寻找外部机会，准备跳槽
通过提升业绩来争取下一次调薪
暂时接受，但降低工作投入度
其他
除了薪酬数字，您认为一份理想的人力资源工作还应提供哪些价值？
您对未来3年自己的薪酬增长幅度有何预期？
增长50%以上
增长30%-50%
增长10%-30%
保持平稳（10%以内）
不确定，可能下降
您认为人工智能等新技术对HR岗位的薪酬水平会产生何种影响？
会淘汰基础岗位，拉高高端岗位薪酬
会普遍降低HR岗位的薪酬水平
影响不大，薪酬仍由人的专业能力决定
会创造新的高薪HR岗位（如HR数据分析）
不确定
对于希望进入人力资源行业的新人，在薪酬方面您有什么建议？