您目前所处的行业领域是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
专业服务（咨询、律所等）
医疗/健康
教育/培训
房地产/建筑
其他
您目前的人力资源岗位属于哪个模块？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
人力资源业务伙伴（HRBP）
人力资源信息化（HRIS）
人力资源综合/管理
其他
您目前所在的城市属于哪个级别？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的税前月薪范围大约是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001-60000元
60000元以上
您目前的整体薪酬包（含基本工资、奖金、补贴等）与市场同类职位相比，您认为如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚市场水平
您对当前薪酬的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，决定人力资源岗位薪酬高低的最主要因素有哪些？（请选择最重要的2-3项）
工作年限与经验
专业模块技能深度
业务理解与影响力
所服务公司的行业与规模
个人绩效与贡献
所持专业证书（如人力资源管理师等）
学历背景
谈判能力
所在城市生活成本
您认为未来1-2年，您期望的薪酬增长率是多少？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
在考虑新机会时，薪资涨幅达到多少您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
不主要看涨幅，看综合机会
您向同行朋友推荐您目前所在公司作为职业发展平台的意愿有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
除了现金薪酬，哪些福利或非现金激励对您最具吸引力？（请选择2-4项）
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
长期激励（如股票、期权）
高端培训与进修机会
明确的职业发展路径
健康管理（体检、健身）
家庭关怀（子女教育、父母保险）
团队氛围与文化
您认为当前市场上，哪个HR模块的薪酬增长潜力最大？
薪酬福利与数据分析
HRBP（业务伙伴）
组织发展与变革
人才招聘（特别是技术招聘）
员工体验与企业文化
人力资源数字化（HRIS/HRIT）
各模块差异不大
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（单选最主要渠道）
招聘网站薪酬报告
行业薪酬调研报告
同行/朋友交流
猎头提供的信息
公司内部的薪酬数据
社交媒体/专业论坛
在您看来，未来人力资源从业者要获得更高薪酬，最需要提升哪方面的能力或知识？
您认为“薪酬透明度”（如同事间公开薪资）在行业内的发展趋势是？
会越来越透明，是趋势
短期内难有改变，保持保密
视公司文化和行业而定，不会统一
不清楚
您对所在公司薪酬制度的公平性（内部公平与外部竞争）评价如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有机会与公司决策者沟通，关于薪酬体系，您最想提出的一条建议是什么？
您是否曾因薪酬原因（过低或不满）而主动寻找或更换过工作？
是，这是主要原因
是，是原因之一但不是唯一
否，从未因此换工作
目前正在考虑中
您认为人工智能（AI）工具在人力资源（如招聘、薪酬分析）中的应用，对相关岗位的薪酬水平会产生何种影响？
会提升高技能岗位的薪酬
会降低基础操作岗位的薪酬
影响不大，工具只是辅助
可能导致岗位重组，薪酬结构变化
说不清楚