您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（如人力、财务）
其他
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理/总监
高级管理层
您对当前整体工作环境的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前工作内容与个人能力的匹配度满意吗？（1分表示非常不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的职业发展机会和培训资源如何？（1分表示非常缺乏，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对与直接上级的沟通和协作关系满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对团队内部的合作氛围满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前的薪酬水平在同行同岗位中处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
您对目前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、福利津贴的比例）是否满意？
在以下薪酬福利要素中，您最看重哪三项？（最多选3项）
有竞争力的基本工资
丰厚的绩效奖金或年终奖
长期激励（如股票、期权）
完善的五险一金及补充商业保险
带薪年假及弹性工作制
丰富的员工培训与学习津贴
健康关怀（如体检、健身福利）
其他
您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否公平、透明？
在考虑未来1-2年的职业发展时，您对薪资增长的期望是怎样的？
保持稳定即可
期望有5%-10%的增长
期望有10%-20%的增长
期望有20%以上的增长
视具体晋升情况而定
除了现金薪酬，以下哪种非现金激励对您最具吸引力？
更长的带薪假期
灵活/远程办公的机会
更高规格的培训或海外交流
股权或期权激励
个性化的职业发展路径规划
对于公司目前的薪酬福利体系，您认为最需要改进的一点是什么？
综合工作内容、环境、发展及薪酬，您未来一年内的留任意向如何？
非常想离开
可能考虑离开
不确定，再看看
比较愿意留下
非常愿意留下
为了帮助您更好地实现职业与薪资目标，您希望公司或人力资源部门提供哪些具体的支持？
您是否了解公司完整的薪酬福利政策与构成？
完全不了解
了解很少
了解一部分
大部分都了解
非常了解
对于本次调查未涵盖但您认为重要的话题，请在此提出。