您目前所处的HR职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
组织发展与人才管理
HRBP (人力资源业务伙伴)
HR共享服务中心/HR运营
其他
您目前的工作职级是？
专员/助理
主管
经理
高级经理/总监
副总裁/HR负责人
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-8年
8-12年
12年以上
您目前所在的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他省会及二线城市
三线及以下城市
您目前所在企业的性质是？
外资/合资企业
民营企业
国有企业
上市公司
政府/事业单位
非营利组织
您目前所在企业的大致规模是（员工人数）？
少于100人
100-499人
500-999人
1000-4999人
5000人以上
您当前的年度总现金收入（税前，含基本工资、绩效奖金、年终奖等）大概在哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80-120万元
120万元以上
您对目前薪资水平的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定HR薪资水平的最主要因素是？
专业能力与经验
所负责模块的价值与复杂度
所在行业与公司盈利水平
个人绩效与贡献
市场供需关系
除了现金收入，您最看重哪些福利或长期激励？（可多选）
补充商业保险
长期激励（股权/期权）
弹性工作制/远程办公
丰富的培训与学习机会
清晰的职业发展通道
高于法定标准的年假
企业年金/补充公积金
其他
您认为未来1-2年，您所在职能模块的薪资市场涨幅趋势如何？
显著上涨（> 10%）
温和上涨（5%-10%）
基本持平（±5%）
可能下降
如果以0-10分来衡量，您有多大可能向同行推荐您目前所在的公司？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
在考虑新的工作机会时，您期望的薪资涨幅底线是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视机会综合情况而定
您主要通过哪些渠道了解市场薪资信息？（可多选）
招聘网站/APP的薪资报告
专业人力资源咨询机构报告
同行/朋友交流
行业社群/论坛
猎头提供的信息
公司内部薪酬调研
其他
您认为哪项专业能力对提升HR个人薪资水平最为关键？
数据分析与业务洞察
组织诊断与变革推动
人才测评与梯队建设
薪酬体系设计与优化
劳动关系风险管控
全模块综合管理能力
在您看来，未来哪些新兴的HR领域或技能（如HR数据分析、员工体验设计、AI+HR等）可能带来更高的薪酬溢价？
您认为当前市场上HR岗位的薪酬信息透明度如何？（1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“薪酬公平性”（如同工同酬、内部公平）在您评估薪酬时的重要性如何？
非常重要，是首要考虑因素
比较重要
一般重要
不太重要
对于希望提升自身市场价值的HR从业者，您有什么具体的建议？