您所在的企业规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中负责的人力资源职能主要涉及？
招聘与配置
薪酬福利
培训与发展
员工关系与企业文化
人力资源全模块
您使用我们的人力资源服务（如招聘、薪酬调研、咨询等）的频率大约是？
每月多次
每月一次
每季度一次
每年几次
首次使用
总体而言，您对我们提供的与“薪资期望”相关的服务（如市场薪酬数据、定薪建议、谈判支持等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为我们提供的市场薪酬数据的时效性如何？
非常及时，紧跟市场变化
比较及时
一般
有些滞后
非常滞后，参考价值低
我们提供的薪酬报告或数据的易用性和可理解性如何？
非常清晰易懂，可直接应用
比较清晰，需要少量解读
一般，需要较多内部加工
比较晦涩难懂
非常混乱，难以使用
您认为我们的服务在帮助您准确判断候选人薪资期望方面有多大作用？（1分毫无作用，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在涉及薪资期望的环节，您通常面临哪些挑战？（可多选）
市场信息不透明，缺乏可靠数据
内部薪酬体系与市场脱节
候选人薪资期望过高
不同岗位、地域的薪资差异难以把握
薪资谈判技巧不足
其他（请在下题说明）
您更希望我们以何种形式提供薪资期望相关的洞察或服务？
详细的年度/季度行业薪酬报告
定制化的岗位薪酬对标分析
实时在线的薪酬数据查询工具
薪资谈判策略与技巧培训
专家一对一咨询服务
您有多大可能将我们的人力资源服务（特别是薪资相关服务）推荐给同行或朋友？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
与市场上同类服务相比，您认为我们服务的性价比如何？
远高于平均水平
略高于平均水平
与平均水平相当
略低于平均水平
远低于平均水平
您认为我们在薪资期望服务方面，哪些方面最值得肯定？（可多选）
数据准确性与权威性
报告的深度与洞察力
客户服务的响应速度
顾问的专业能力
产品/工具的易用性
价格合理性
未来一年，您所在企业对于外部人力资源服务（尤其是薪酬数据与服务）的预算预计会？
您对我们未来在“人力资源用户薪资期望”相关服务上有何具体的改进建议或期待？