您目前所处的职位层级是？
专员/助理
主管
经理
高级经理/总监
副总裁/首席人力资源官
您所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您所在的企业类型是？
民营企业
国有企业
外资/合资企业
上市公司
政府/事业单位
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会城市
地级市
县级市及以下
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要负责的HR模块是？（单选）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
组织发展与HR数字化
您目前的税前年总收入（含奖金、补贴等）大致范围是？
10万元以下
10-20万元
20-35万元
35-50万元
50-80万元
80万元以上
与同岗位、同资历的同行相比，您认为您目前的薪酬水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
请对您当前薪酬的内部公平性（与公司内同职级、同贡献者相比）进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前薪酬的外部竞争力（与市场同岗位相比）进行评分（1-5分，1分为非常缺乏竞争力，5分为非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响HR岗位薪酬水平最主要的因素有哪些？（多选）
职位层级与管理幅度
个人专业能力与经验
所负责模块的复杂度与价值
企业所在行业与盈利能力
所在城市的生活成本
企业薪酬体系与预算
个人绩效与贡献度
市场供需关系
您认为未来1-2年，人力资源行业的整体薪酬趋势会是？
普遍上涨
基本持平
结构性调整（部分岗位涨，部分降）
略有下降
不确定
您认为未来哪些HR细分领域/岗位的薪酬增长潜力最大？（多选）
HR数据分析与数字化
组织发展与变革管理
薪酬福利与长期激励设计
人才发展与领导力培养
HRBP（业务合作伙伴）
员工体验与企业文化
招聘（尤其是高端/技术人才）
合规与员工关系
综合考虑薪酬福利、发展空间、工作内容等因素，您向同行朋友推荐您当前公司的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在考虑新的工作机会时，您期望的薪酬涨幅通常是？
20%以下
20%-30%
30%-50%
50%以上
视机会而定，涨幅非首要因素
除了现金薪酬，您最看重的福利或长期激励是什么？（多选）
补充医疗保险/体检
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
股权/期权激励
企业年金/补充公积金
系统的培训与学习基金
明确的职业发展通道
家庭关怀福利（如子女教育、父母医疗）
您认为“薪酬透明化”在行业内推行的前景如何？
是大势所趋，会逐步普及
短期内难以实现，但长期看好
仅适用于部分岗位或公司
弊大于利，推行阻力很大
没有看法
为了获得更高的薪酬回报，您认为HR从业者最需要提升哪1-2项核心能力或经验？
您对自身未来3年的职业发展与薪酬增长有多大的信心？（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否考虑过向HR以外的业务或管理岗位转型以寻求薪酬突破？
是，正在准备或已经尝试
考虑过，但暂无具体计划
没有考虑过，希望深耕HR专业
视公司内部机会而定
请用一句话描述您对未来HR行业薪酬生态的期待或预测。