您目前所处的职业发展阶段是？
应届毕业生/初入职场（1年以下）
初级专员（1-3年）
中级专员/主管（3-5年）
高级专员/经理（5-8年）
资深经理/总监（8年以上）
高级管理者（VP及以上）
您目前所在的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
医药/医疗健康
专业服务（咨询/律所等）
房地产/建筑
教育/培训
其他
您所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或重点城市
其他城市
您当前主要从事的HR模块是？
招聘
培训与发展
薪酬福利
员工关系/企业文化
组织发展/HRBP
HR共享服务/运营
综合管理（多模块）
您目前的税前年收入（含奖金、补贴等）范围是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响HR岗位薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
工作年限与经验
专业能力与证书（如SHRM， CPHR）
所负责模块的专业深度
业务贡献与影响力
所在企业规模与盈利能力
所在城市与行业
团队管理经验
学历背景
您认为未来1-2年，哪个HR模块的薪酬增长潜力最大？
招聘
培训与发展
薪酬福利
员工关系/企业文化
组织发展/HRBP
HR数据分析
人力资源数字化
在考虑新机会时，薪资涨幅达到多少会吸引您认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了固定薪资，哪些福利或激励对您最具吸引力？（最多选3项）
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
系统化的培训与晋升体系
健康管理/体检
家庭相关福利（如子女教育补贴）
您认为目前市场上对您所在职级和模块的HR薪酬定价是否合理？
普遍偏低
基本合理
部分偏高，部分偏低
普遍偏高
不清楚
您对自身未来3年的薪资增长信心如何？（1分毫无信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了获得更高的薪酬，您认为最需要提升哪些方面？（最多选3项）
深化专业模块知识
学习业务与财务知识
提升数据分析与数字化工具能力
加强沟通与影响力
获取权威职业认证
积累跨行业/跨模块经验
提升团队管理与领导力
您主要通过哪些渠道了解市场薪资信息？（单选最主要的渠道）
招聘网站薪酬报告
行业薪酬调研报告
同行/朋友交流
猎头提供的信息
公司内部薪酬调研
社交媒体/专业社群
关于HR职业发展与薪酬，您最希望获得哪方面的信息或支持？
如果有一份新工作，薪资符合期望但需要经常加班，您的接受度是？
完全接受
比较接受
一般
比较不接受
完全不能接受
您认为“全面薪酬”概念（包含经济性与非经济性回报）在您求职决策中的重要性是？
非常重要，是主要考量
比较重要，会综合考量
一般，更看重现金部分
不太重要
完全不重要
您有多大可能向同行朋友推荐参与本次调研，以共同推动行业薪酬透明度？（0-10分）
对于本次调研或HR薪酬话题，您还有任何其他意见或建议吗？