您目前所处的职业阶段是？
在校学生/应届生
1-3年初级从业者
3-8年资深从业者
8年以上专家/管理者
待业/寻求新机会
您目前或期望专注的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源数字化/HRIS
人力资源业务伙伴(HRBP)
人力资源综合管理
您更倾向于在哪种类型的企业工作？
初创公司（A轮及以前）
成长型/中型企业（B轮及以上）
大型成熟企业/上市公司
外资企业/跨国公司
国有企业/事业单位
咨询公司/专业服务机构
在选择新工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利水平
职业发展与晋升空间
工作与生活的平衡
企业文化和团队氛围
直属领导的管理风格
公司的行业地位与发展前景
工作内容的挑战性与价值感
培训与学习机会
工作地点与通勤便利性
您认为当前人力资源行业最热门的发展趋势是？
人力资源数字化转型与AI应用
员工体验与敬业度提升
灵活用工与零工经济
数据驱动的人力资源决策
多元化、公平与包容(DEI)建设
组织发展与变革管理
请评估您对远程/混合办公模式的接受程度（1-5分，1为完全不接受，5为非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取新工作机会？（可多选情境，此为单选测试偏好）
首选：专业招聘网站/App（如猎聘、BOSS直聘）
首选：熟人/同行内推
首选：猎头公司
首选：企业官网/官方招聘渠道
首选：行业社群/社交媒体
您有多大可能向同行朋友推荐您当前（或上一份）雇主作为理想工作场所？（0-10分）
您认为未来3年，人力资源从业者最需要提升哪些技能？（最多选3项）
数据分析与解读能力
数字化工具/HR系统应用能力
战略思维与业务洞察力
员工沟通与关系管理
项目管理与推动能力
法律法规知识更新
心理学与教练技术
变革领导力
对于薪酬结构，您更偏好？
高固定薪资+低浮动奖金
中等固定薪资+高绩效奖金
与公司业绩强相关的股权/期权激励
更看重全面的福利保障（如假期、保险等）
您如何看待“副业”或“斜杠”职业模式？
非常感兴趣，正在尝试或计划中
可以考虑，作为能力拓展和收入补充
持谨慎态度，可能影响主业发展
不感兴趣，专注于主业深耕
在面试过程中，您最希望未来的雇主向您展示或澄清什么？（例如：团队情况、具体挑战、考核标准等）
您认为目前人力资源领域的求职市场竞争激烈程度如何？
非常激烈，优质岗位少竞争大
比较激烈，需要主动寻找和准备
一般，机会与能力匹配度尚可
不太激烈，机会较多
哪些因素最可能导致您拒绝一份工作机会？（最多选3项）
薪酬待遇未达预期
公司文化或价值观不认同
面试体验或流程不专业
岗位职责不清晰或与职业规划不符
对直属领导或团队印象不佳
工作地点或通勤时间不理想
公司发展前景不明朗
您更倾向于接受哪种频率的绩效反馈？
频繁的日常/每周非正式沟通
定期的季度/半年度正式回顾
年度综合评估即可
基于项目的即时反馈
您对当前人力资源行业整体薪酬水平的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为认证（如人力资源管理师、SHRM等）对职业发展的帮助有多大？
帮助很大，是重要的敲门砖和背书
有一定帮助，但更看重实际能力
帮助有限，行业经验更重要
几乎没有帮助
请描述您心目中“理想的人力资源工作”应具备的三个关键特征。
您是否关注企业的环境、社会及治理（ESG）表现？
非常关注，是选择雇主的重要标准
比较关注，会作为参考因素之一
略有了解，但目前不是决定因素
不关注
您希望通过新工作获得哪些成长？（最多选3项）
管理团队或领导项目的经验
跨模块或跨行业的综合能力
深钻某一专业领域的专家技能
拓展高质量的人脉网络
提升个人品牌与行业影响力
实现工作与生活的更好平衡
您对下一份工作的薪资涨幅期望是？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
更看重非金钱回报，薪资持平也可接受
如果您正在积极求职，您计划在何时开始下一份工作？（请选择大致日期）
对于人力资源行业的未来发展，您还有哪些其他看法或建议？