您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要专注于人力资源的哪个模块？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息化(HRIS)
综合管理
在求职时，您最看重新公司的哪些方面？
薪酬福利水平
职业发展空间与晋升路径
公司文化与价值观
工作内容与挑战性
团队氛围与领导风格
工作地点与通勤便利性
工作强度与生活平衡
公司品牌与行业地位
您认为当前市场上，针对您所在层级的人力资源专业培训课程的质量如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，哪些人力资源专业技能或知识对您的职业发展最为关键？
数据驱动的人力资源分析
组织发展与变革管理
雇主品牌建设与社交媒体招聘
战略性薪酬设计
员工体验与敬业度提升
劳动法律法规更新与合规
领导力发展与教练技术
人力资源数字化转型工具应用
您更倾向于参加哪种形式的培训？
线下集中授课
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
工作坊/案例分析研讨会
混合式学习（线上+线下）
您认为理想的单次培训时长是多久？
2小时以内
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
2-3天的集中训练营
您希望培训课程能提供哪些附加价值？
权威认证证书
实战案例与工具模板
课后社群交流与辅导
与同行/专家建立人脉
企业内部落地指导
您能接受的单次培训课程费用范围是？
500元以下
500-2000元
2000-5000元
5000元以上
视课程价值而定
您获取培训信息的主要渠道是？
行业社群/微信群
专业培训机构官网/公众号
同事/朋友推荐
行业会议/论坛
社交媒体（如小红书、知乎）
公司内部通知
您对通过培训实现个人能力提升和职业跃迁的信心有多大？(1分表示毫无信心，5分表示信心十足)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职面试中，您认为哪些能力最能打动面试官？
专业模块的深度知识与经验
跨模块的全局视野与协同能力
业务理解与业务伙伴能力
解决复杂问题的逻辑与创新思维
优秀的沟通与影响力
数据呈现与报告能力
项目管理与推动能力
您认为当前阻碍您参加更多外部培训的主要因素是？
时间安排冲突
培训费用较高
难以判断培训质量
缺乏公司支持
已有知识足够，暂无需求
如果有一门为您量身定制的人力资源进阶培训课程，您最希望它解决您当前工作中的哪个具体挑战或困惑？
您如何看待“人力资源业务伙伴(HRBP)”角色的未来发展？
是核心趋势，必须深入发展
重要但需结合专业模块深度
概念过热，本质仍是传统HR
视公司发展阶段和业务模式而定
您希望通过培训结识哪类人群？
同行业同岗位的从业者
不同行业的HR从业者
资深专家/讲师
企业高管/业务负责人
咨询顾问
总体而言，您对个人未来3年的职业发展前景感到乐观吗？(1分表示非常悲观，5分表示非常乐观)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次调研或未来的人力资源培训，您还有哪些其他意见或建议？